（4）报考人员应如实提交有关信息和材料，信息填报不全或材料提供不全导致未通过资格复审的，其后果由报考人员本人承担。资格复审期间未能提供上述材料的，视为自动放弃面试资格。虚假填报信息的，一经查实，视情节轻重，取消考试资格。如聘用后经查实有虚假行为的，将其取消聘用资格并办理相关解聘手续。

　　（5）通过资格复审的人员方可参加面试。如考生自愿放弃或资格复审不合格等原因产生的空缺名额，经招聘领导小组办公室研究同意后，按照笔试成绩从高分到低分依次递补。

　　3.面试

　　（1）面试人员名单：将在海南省博物馆网站上发布。

　　（2）面试时间、地点：将在海南省博物馆网站上发布。

　　（3）面试方式：以结构化面试、答辩方式进行。

　　（4）面试内容:主要测评应聘人员适应实际岗位要求的综合素质和实际操作能力。面试实行百分制，当场打分。面试合格分数线不低于60分。

　　（5）注意事项：面试人员凭面试准考证和本人有效期内的第二代身份证原件进入考场，准时参加面试；逾期未到者，视为自动放弃。

　　（6）成绩发布：面试成绩和综合成绩通过海南省博物馆网站发布。

　　（五）体检、考察

　　1.体检

　　根据岗位招聘人数，从达到面试合格分数线的应聘人员中，按考试总成绩由高至低等额确定参加体检的应聘人员。应聘人员放弃体检或因体检不合格出现的岗位空缺，可在应聘相同岗位且达到面试合格分数线的人员中，按总成绩由高至低依次递补。

　　体检由海南省博物馆统一组织，体检标准参照公务员录用标准执行，应在县级以上综合性医院进行。体检时间、注意事项等由海南省博物馆提前告知应聘人员。

　　体检结果应及时告知应聘人员。应聘人员对体检结果有异议的，可自收到体检结果之日起3天内向海南省博物馆提出复检要求。复检应另外选择同级别医疗机构进行一次，体检结果以复检结论为准，复检时应当有纪检监察人员参与。应聘人员须按时参加体检，体检不合格者，将不进入考察环节。

　　2.考察

　　招聘工作领导小组安排人员对考察人选进行综合考察。考察内容主要包括：考察对象的思想政治、道德品质、能力素质、业务能力、工作实绩、遵纪守法以及廉洁自律、责任担当、群众基础等。考察方式采取指派人员到报考人员的就业单位实地考察和电话考察相结合的方式进行。考察还需进一步核实考察对象是否符合报考岗位规定的资格条件，确认其报名时提交的信息是否真实、准确，使考察工作真正做到全面、公正、客观、准确。考察结束后，由招聘领导小组办公室出具考察报告。考察过程中，发现考察对象不符合招聘条件或提交的报名信息、材料不真实、准确的，取消招聘资格，按照考核成绩排名先后，依次替补为考察对象（各项成绩须在合格分数线以上）。

　　3.考察、体检对象名单在海南省博物馆网站上发布。

　　（六）确定入围拟聘人选及公示

　　根据考试、体检、考察等结果，采取招聘领导小组办公室研究的方式确定拟聘用人员。

　　因下列情形导致拟聘岗位出现空缺的，经招聘领导小组办公室研究，可从应聘同意岗位且面试成绩达到合格分数线的应聘人员中，按考试总成绩从高至低依次递补。但公示期满后不再进行递补。

　　1.考察不符合要求的；

　　2.拟聘人选在公示期间放弃聘用的；

　　3.拟聘人选公示结果影响聘用的。

　　按程序在海南省博物馆网站上公示，公示内容包括公开招聘单位名称、岗位情况及拟聘人员基本情况。公示期为7天。公示期间存在争议的，由招聘领导小组办公室进行调查处理，调查处理的结果应及时报送同级事业单位人事综合管理部门。公示期满，没有异议或者经调查不存在问题的，确定为拟聘用人员。

　　4.体检、考察及公示期间，如考生放弃，或有群众反映问题，经查实不宜录用的，一律不予录用。空缺岗位可结合用人单位实际情况决定是否进行递补。如需递补，按综合成绩从高分到低分依次递补；拟聘人员公示期满后原则上不再进行递补，如有特殊情况由招聘领导小组办公室议定。