注：根据规定，体检时已怀孕的考生，暂不进行妇科和X光等项目检查，不作出体检是否合格结论，可继续进行考察，如考察中发现有影响聘用的问题，不予办理聘用手续；如考察合格的，待考生孕期结束后再进行相关检查并作出结论。

　　十一、考察

　　体检合格人员确定为考察对象，由“区招聘办”负责组织，各招聘单位负责具体考察工作，考察内容、标准、程序和方法参照《贵州省公务员录用考察工作细则(试行)》和其他有关规定执行。考察内容主要包括考察对象的政治思想、道德品质、能力素质、学习和工作表现、遵纪守法、廉洁自律、诚实守信以及是否需要回避等，在职考生考察要注重工作实绩，应往届毕业未就业的考生侧重于在校表现和现实表现。按照“凡进必审”的原则，思想政治表现、遵纪守法、道德品行等情况作为事业单位新进人员的首要考察内容。同时要核实考察对象是否符合规定的报考资格条件，提供的报考信息和相关材料是否真实、准确等方面的情况。考察采取查阅档案、走访、座谈等方式进行，考察要做到全面、客观、公正。

　　放弃考察、考察中发现有不得报考或下列情形之一的，取消进入下一环节资格，空缺岗位不予递补:

　　1.不能坚持党的基本路线，在重大政治问题上不能与党中央保持一致的。

　　2.有严重违法违纪行为或被司法机关确定为犯罪嫌疑人的。

　　3.没有考察依据（如个人档案）或报名时提供虚假证明材料的。

　　4.不符合招聘对象或不符合招聘条件及招聘岗位要求的其他资格条件。

　　5.截止到2023年8月31日，未取得招聘岗位要求的学历和学位证书的,未取得招聘岗位要求的其他资格条件材料的。

　　6.聘用后的岗位即构成回避关系的。

　　7.有法律、法规规定不得聘用为事业单位工作人员的。

　　8.其他经区招聘工作领导小组研究确定不能聘用的。

　　十二、聘用审批

　　（一）经考试、体检、考察合格的，确定为拟聘用人员，在碧江区人民政府门户网、碧江人社微信公众号进行公示。

　　（二）公示期结束无影响其聘用问题者，由用人单位及主管部门填报《贵州省市州及以下事业单位公开招聘备案表》，按人事管理权限向市人力资源和社会保障局备案后，办理有关聘用手续。

　　（三）聘用人员最低服务年限5年（含1年试用期）。最低服务期内未经用人单位、主管部门及组织人事部门同意，不得辞职或调出区外；经用人单位、主管部门及组织人事部门同意辞职或调出区外的，须按聘用合同的约定事项承担相应违约责任。

　　十三、纪律和监督

　　招聘工作严格遵循民主、公开、竞争、择优的原则进行，接受纪委监委及社会各界的监督。从事招聘考试、考察的工作人员与报考者有回避关系的，应当实行公务回避。应聘人员和工作人员不得弄虚作假、徇私舞弊，如有违反，经查实，对考生取消聘用资格；对工作失职、渎职和违纪的工作人员按照相关规定给予组织处理。招聘中出现违纪违规行为的，按《事业单位公开招聘违纪违规行为处理规定》（人社部令第35号）有关规定进行处理。

　　十四、其他

　　（一）资格审查贯穿整个公开招聘工作的始终，在公开招聘过程中，任一环节发现考生资格条件不符合简章和岗位表要求的，一经查实，即取消应聘资格，已经聘用的予以解聘。

　　（二）因应聘人员自动放弃体检、考察，体检、考察结果不合格或公示结果影响聘用等造成招聘岗位空缺的，不作顺延递补。

　　（三）本次招聘岗位的专业参照贵州省人力资源和社会保障网《事业单位公开招聘专业设置参考目录》和政策规定设置。

　　（四）本次招聘不指定任何考试用书，也不组织举办或委托其他机构举办任何形式的培训班。

　　（五）本方案由碧江区事业单位招聘工作领导小组办公室负责解释，未尽事宜由碧江区事业单位招聘工作领导小组研究确定。

　　（六）联系方式：

　　1.咨询电话： 0856-5236680、5235716（铜仁市碧江区人力资源和社会保障局）