4.面试时间和地点：面试时间和面试地点另行通知。

　　5.面试形式

　　结构化面试，重点测试综合素质（综合分析、语言表达、计划组织、人际关系、应变能力及自我认知程度等）。面试成绩在琼山区政府门户网站上公布。

　　面试设定合格分数线，合格分数线为60分，面试成绩达不到合格分数线的考生不予聘用。

　　报考同一职位的有2名以上考生出现考试综合成绩相同时，其名次排列按以下办法确定：综合成绩相同的，按笔试成绩高低顺序排列；如笔试成绩再出现相同的，须进行加试，按加试成绩高低顺序排列。

　　（四）体检和考察

　　从达到面试合格分数线的报考人员中，根据综合成绩，从高分到低分，按各岗位拟招聘人数1：1的比例确定体检人选，体检标准参照公务员录用体检通用标准执行，体检由区招聘领导小组办公室统一组织，体检费用由考生承担。报考人员对体检结果有异议的，可自收到体检结果之日起3天内向区招聘领导小组办公室提出复检要求。复检应另外选择同级别医疗机构进行一次，体检结果以复检结论为准。根据体检情况确定考察人选，组织对报考人员的思想政治表现、道德品质等方面进行考察，同时对报考人员资格进行复查。

　　报考人员经考察或体检不符合要求的，不予聘用。空缺的招聘名额，可按考试综合成绩从高分到低分依次递补。

　　（五）确定拟聘人员和聘用公示

　　根据笔试、面试、体检和考察结果，由区招聘领导小组确定拟聘用人员。拟聘人员名单将通过琼山区政府门户网站公示，公示时间为7天。公示期间存在争议的，经查实不宜聘用的，一律不予聘用。区招聘领导小组只对公示期内反映的情况进行核查，逾期不再受理举报。

　　因下列情形导致拟聘岗位出现空缺的，经区招聘领导小组研究，可从报考同一岗位且面试成绩达到合格分数线的报考人员中，按考试综合成绩从高至低依次递补。但公示期满后不再进行递补。

　　1.拟聘人选在公示期间放弃聘用的;

　　2.拟聘人选公示结果影响聘用的。

　　（六）办理聘用手续

　　拟聘人员公示后，如无异议，由琼山区人社局报区政府审批，按干部管理权限和相关程序办理聘用手续。聘用人员必须按规定时间到用人单位报到，无特殊理由不报到或不服从工作安排者，视为自动放弃聘用资格。

　　用人单位与受聘人员按规定签订聘用合同。受聘人员按规定实行试用期制度，试用期6个月，初次就业的工作人员试用期为12个月，试用期满经考核合格的正式聘用，不合格的解除聘用合同。

　　（七）聘用待遇

　　 被聘用者为事业单位工作人员，享受政策规定的薪酬待遇。

　　（八）服务期限

　　参照海南省人力资源和社会保障厅海南省机构编制委员会办公室《关于印发<关于深化基层事业单位人事制度改革的实施意见>的通知》（琼人社发〔2018〕295号）及琼山区委、区政府《琼山区关于干部借调和干部调动管理办法》（琼山党发〔2017〕3号）有关规定，报考者被聘用后，须在本单位内服务满五年。

　　四、纪律要求

　　公开招聘工作须严格坚持规定的条件、程序和标准，严禁弄虚作假、徇私舞弊及违反回避制度等问题的行为发生，对违反考试规定及聘用纪律的，一经查实，取消报名资格或聘用资格，并按有关规定追究当事人责任。招聘工作接受纪检监察部门和社会监督，防止和杜绝不正之风，确保招考工作顺利进行。

　　五、其他

　　本公告未尽事宜，由区招聘领导小组办公室负责解释。

　　咨询电话：0898-31272831

　　监督电话：0898-65821036

　　技术支持电话：0898-31170303

　　（所有电话咨询时间均为：工作日上午8:30-12:00，下午14:30-17:30。）

　　附件6.研究生学位授予和人才培养学科目录

　　附件1.海口市琼山区2023年度事业单位（综合类）公开招聘工作人员岗位表

　　附件2.毕业证明

　　附件3.同意报考证明

　　附件4.未被失信惩戒承诺书