④应届毕业生如不能提供毕业证书和学位证书，需提供所在学校的学生证或《就业推荐表》等其它相关证明材料(扫描件);

　　⑤主要学术成果、重要奖励、职称证书等相关佐证资料(扫描件);

　　⑥应聘急需紧缺岗位工作人员诚信承诺书(扫描件)。

　　报名人员应仔细阅读公告，每人只能选择一个职位类别，填写信息和提交的资料必须真实、准确、有效，凡弄虚作假的取消引进资格。

　　(二)资格审核

　　县直企事业单位人员引进资格复审通过网上进行。各用人单位对照资格条件要求，进行资格初审。资格审查时间2023年6月6日至6月19日。

　　根据报名和资格初审情况，可对相关专业类别的引进数量进行调剂。面试前，在竹溪县人民政府网、竹溪党建微信公众号公布《资格复审公告》，面试前报名人员需携带报考资料原件及准考证进行资格复审。未按照规定时间、地点参加资格复审或资格复审不合格的，取消面试考察资格。资格审核工作贯穿于引进程序的全过程。

　　(三)打印准考证

　　2023年6月19日9:00至面试开考前，报考人员应严格按照公告规定的时间登录报名系统打印准考证(面试、资格复审、体检等环节均需持有准考证)。打印中如遇问题，请致电：0719-2729358.

　　(四)组织面试

　　根据资格审查结果确定面试对象，制定面试方案，发布面试公告。采取结构化面试方式进行，考生面试成绩合格分数线为80分，不合格考生取消后续资格。面试时间、地点等在竹溪县人民政府网(http://www.zhuxi.gov.cn/)、竹溪党建微信公众号提前公布。

　　应聘者按要求参加完现场面试后，可领取一定的往返交通费补贴。往返交通费按来溪单程交通票据的2倍补助，补贴每人合计最高不超过1200元，交通工具包括长途客车、火车硬席、高铁/动车二等座等。同时考生身份经认证，于面试前一天可在指定酒店免费入住一晚。

　　(五)考察

　　根据面试结果确定考察人选，经公示无异议后，组织考察组进行考察，重点了解道德品行、专业特长、能力素质、学习和工作表现、职位匹配度、留溪意愿等情况。考察中若发现有影响聘用问题并查证属实的，取消聘用资格。

　　(六)体检

　　组织考察合格者开展体检，体检项目和标准参照公务员录用体检有关规定执行。体检、考察环节出现不合格或自动放弃的，按招聘职位总成绩从高分到低分依次递补。

　　(七)公示审批

　　根据考察和体检结果，研究确定拟引进对象并进行公示，公示期一般为5个工作日。经公示无异议后，签订人才引进协议，办理聘用手续。

　　(八)待遇落实

　　急需紧缺人才引进满1年后，经申报、考核、公示等程序，落实有关待遇。

　　(九)服务期限

　　引进的急需紧缺人才应与引才单位签订聘用(劳动)合同，实行5年最低服务期。

　　五、其他事宜

　　1.涉及职位的专业、学历和其他招录资格等相关信息的咨询，考生可与用人单位或竹溪县委人才储备中心联系，咨询电话：0719-2729358.

　　2.考生在资格审查、面试、体检、考核等期间保持通讯畅通。通讯方式变更后，应主动告知，避免错失聘用机会。

　　3.本次引进人才不指定考试辅导用书，不举办也不委托任何机构举办培训班。

　　4.本公告由中共竹溪县委人才工作领导小组办公室负责解释，未尽事宜另行公告。

　　中共竹溪县委人才工作领导小组办公室

　　2023年6月6日

　　附件:附件1：2023年竹溪县引进急需紧缺人才岗位目录.xls

　　附件:附件2：2023年竹溪县引进急需紧缺人才报名登记表.docx

　　附件:附件3：溪办发〔2022〕12号关于印发《竹溪县支持大学生就业创业若干措施》的通知.pdf

　　附件:附件4：应聘急需紧缺岗位工作人员诚信承诺书.docx