4.考试成绩排名

　　从达到面试合格分数线的考生中，按招聘岗位考试总成绩从高分至低分确定排名，同一岗位有2名以上考生考试总成绩出现并列的，按笔试成绩由高至低确定排名顺序，若笔试成绩再出现并列的，须进行加试，加试方式为面试，按加试成绩由高至低确定排名顺序。

　　5.成绩公示

　　各项考试成绩、总成绩、入围体检人员名单及体检有关事项在三亚市人民政府网公布。

　　（六）体检及考察

　　1.体检

　　招聘单位根据岗位的招聘人数，从达到面试合格分数线的应聘人员中，按考试总成绩由高至低等额确定参加体检人员。体检合格的考生进入考察环节。因考生放弃体检或因体检不合格出现的岗位空缺，可从应聘同一岗位且达到面试合格分数线的考生中，按考试总成绩由高至低依次递补。

　　由三亚市市场监督管理局负责组织体检，体检在县级以上综合性医院进行，体检参照公务员录用体检通用标准执行。未按规定时间参加体检者，视为自动放弃。初次体检不合格的，可由本人自收到体检结果之日起3天内向招聘单位申请复检一次，以复检结果为准。体检不合格的考生，不予聘用。体检结果、入围考察人员名单在三亚人民政府网公布。

　　2.考察

　　招聘单位根据考试、体检结果等额确定考察人选。主要是对考察人选的思想政治表现、道德品质、业务能力、工作实绩、遵纪守法、报考岗位所需资格条件以及是否需要实行回避原则等情况进行调查了解。考察不符合要求的应聘人员，不予聘用。出现的岗位空缺，可从应聘同一岗位且达到面试合格分数线的考生中，按考试总成绩由高至低依次递补。

　　（七）公示及聘用

　　1.公示

　　招聘工作领导小组依据考试总成绩、体检和考察结果等情况，确定拟聘用人员。拟聘用人员名单将通过三亚市人民政府网向社会公示7天，期间接受社会监督举报。举报者应实名举报，并提供必要的调查线索。因拟聘用人员在公示期间放弃聘用的或拟聘用人员公示结果影响聘用等情形，导致拟聘岗位出现空缺，经招聘工作领导小组研究同意，可从应聘同一岗位且面试成绩达到合格分数线的应聘人员中，按考试总成绩从高至低依次递补。但公示期满后不再进行递补。

　　2.聘用

　　拟聘用人员公示期满后，如无异议，按干部人事管理权限和相关程序办理聘用手续。被聘用人员按规定明确试用期，试用期满考核合格的，予以正式聘用；考核不合格的，取消聘用。

　　六、纪律要求

　　公开招聘工作严格执行《事业单位人事管理回避规定》（人社部规〔2019〕1号）和《海南省事业单位公开招聘工作人员实施办法》(琼人社发〔2018〕516号)等文件规定。事业单位领导人员和招聘工作人员在公开招聘中，涉及与本人有夫妻关系、直系血亲关系、三代以内旁系血亲关系、近姻亲关系或者其他可能影响招聘公正的，应当回避。

　　七、其他事项

　　本公告由三亚市市场监督管理局公开招聘工作领导小组负责解释。

　　本次招聘专业参照《海南省2020年度考试录用公务员（参照公务员法管理工作人员）专业参考目录》（附件3）。

　　咨询电话：0898-88263121、88675069

　　监督电话：0898-88686990

　　网上报名技术支持电话：0898-66755313、66502026

　　咨询时间（上午09:00—12:00，下午15:00—17:30，节假日休息）

　　附件：

　　1.三亚市市场监督管理局2023年公开招聘下属事业单位工作人员岗位表

　　2.三亚市市场监督管理局2023年公开招聘下属事业单位工作人员报名表

　　3.海南省2020年度考试录用公务员（参照公务员法管理工作人员）专业参考目录

　　4.未被失信惩戒承诺书

　　5.尚未取得学历、学位证书的2023年高校应届毕业生个人承诺书

　　三亚市市场监督管理局

　　2023年6月2日