3.面试

　　面试主要对应聘人员的综合素质、专业水平、岗位匹配度等进行测评。面试执行回避制度，考官和工作人员凡与应聘人员有规定的亲属关系、同事关系或其他可能影响招聘公正的情形，实行回避。

　　面试采用百分制计算成绩，成绩计算到小数点后两位数，尾数四舍五入。面试设定最低合格分数线70分，面试成绩不低于最低合格分数线的人员，分岗位由高分到低分确定排名顺序。面试成绩当场公布，并在学校网站公布。

　　(三)考察、体检

　　1.人员范围

　　根据成绩排名顺序，按招聘计划数1:2的比例确定进入考察体检范围的人员，由学校成立考察体检工作小组，具体负责考察体检工作。应届毕业生的考察体检在按期毕业后进行;国(境)外高校毕业生的考察体检在按期毕业并取得学历学位认证后进行。具体人员名单和考察体检要求在学校网站公布。

　　考察体检先按1:1的比例进行。因考察体检不合格、弃权等原因造成空缺的岗位，可从应聘同一岗位进入考察体检范围的人员中，按成绩排名顺序依次等额递补。拟聘用人员名单公示后，如有空缺不再进行递补。

　　2.考察

　　根据岗位条件采取查阅档案、实地走访、考察谈话等多种形式，对考察人员进行政治素质和业务能力考察。政治素质考察要突出政治标准，注重考察思想政治表现、遵纪守法情况、道德品质以及是否需要履职回避等。业务能力考察要突出工作能力，注重考察专业水平、工作实绩、岗位匹配度、心理素质等。要按照干部档案管理有关要求，加强对考察人选档案的审核。

　　考察体检工作小组要实事求是，全面、客观、公正地评价被考察对象，写出书面考察意见，报事业单位主管部门研究决定。

　　3.体检

　　体检在县级以上综合性医院进行，体检费用由应聘人员承担。未按规定时间、地点参加体检的，视为弃权。体检标准和项目参照公务员录用体检标准及操作手册执行，国家另有规定的从其规定。体检时，对于已经怀孕的应聘人员，可延期进行胸透等检查项目。

　　复检工作按照《关于进一步做好全省公务员考试录用体检工作有关问题的通知》(鲁人社发〔2013〕26号)文件规定执行：“对心率、视力、听力、血压等项目达不到体检合格标准的，安排当日复检;对边缘性心脏杂音、病理性心电图、病理性杂音、频发早搏(心电图证实)等项目达不到体检合格标准的，安排当场复检。考生对非当日、非当场复检的体检项目结果有疑问时，可以在接到体检结论通知之日起7日内，向体检实施机关提交复检申请，体检实施机关将尽快安排考生复检”。对按规定需要复检的，不在原体检医院进行，复检只能进行1次，结果以复检结论为准。

　　(四)公示、聘用

　　根据考察、体检结果，确定拟聘用人员并公示7个工作日。公示期满，对没有问题或者反映问题不影响聘用的，报市公开招聘主管机关备案，并办理相关手续。对反映问题影响聘用并查实的，不予聘用。学校和受聘人员按规定签订聘用合同，确立人事关系。

　　新聘用人员按规定实行试用期制度，试用期包括在聘用合同期限内。新聘用人员具有在同一单位连续一年及以上工作经历(以劳动合同等正式手续和社保缴费情况为准)的，试用期一般为6个月;属初次就业的，试用期一般为12个月。试用期满合格的继续聘用，不合格或2个考试周期内不能取得高校教师资格证的解除聘用合同。

　　新聘用人员按照人员控制总量备案管理有关规定进行管理，纳入人员控制总量实名制。

　　四、组织实施与监督

　　本次招聘全程接受纪检部门、公开招聘主管机关及社会各界监督。

　　其他未尽事宜，按照事业单位公开招聘的相关规定执行。

　　本公告由淄博职业学院负责解释。

　　咨询电话：0533-2828759;0533-2828010

　　监督电话：0533-2348608

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