2.面试方式：通过面试提问和计算机操作的方式进行，计算机操作主要测试专业知识应用能力。

　　3.面试时长：每个考生面试时间为60分钟，其中面试提问10分钟，计算机操作50分钟。

　　4.提问面试满分100分，计算机操作满分100分。面试综合成绩计算：满分100分，其中结构化面试占40%，计算机操作占60%。面试综合成绩=结构化面试成绩×40%+计算机操作成绩×60%。

　　5.结构化面试成绩、计算机操作成绩四舍五入后均保留至小数点后2位，面试综合成绩四舍五入后保留至小数点后2位。

　　6.如出现面试综合成绩并列时，以计算机操作成绩高者优先，面试综合成绩相同且计算机操作成绩相同时，则加试15分钟的公文写作测试。

　　7.面试成绩最低控制线为70分，面试成绩低于70分者不能进入体检和考察环节。

　　8.考试地点：由领导小组办公室根据报名情况另行通知。

　　9.面试时间：由领导小组办公室根据报名情况，以电话或短信的方式另行通知。

　　10.考生注意事项：自报名之日起保持电话畅通，参加面试的考生务必按照用人单位通知面试的时间和地点持身份证原件进入候考室验证并抽签确定面试顺序，由工作人员宣读面试纪律、规则。面试开始后15分钟仍未报到的考生，作自动弃权处理。

　　(三)体检和考察

　　根据资格复审合格人员面试综合成绩由高到低顺序确定进入体检与考察环节人员，体检和考察由用人单位和主管部门具体组织实施。

　　体检到具有体检资质的县级以上综合公立医院进行，体检参照《公务员录用体检通用标准(试行)》及操作手册)等规定执行，同时要遵守《人力资源和社会保障部关于切实做好维护乙肝表面抗原携带者入学和就业权利工作有关问题的通知》(人社厅发〔2010〕22号)的规定。体检费用由参检人员承担。对体检结果有异议的，可在接到体检结果通知三天内提出申请并完成复检，到用人单位指定医院进行复检1次，复检结果即为本人体检结论。

　　考察通过查阅个人档案、听取学校、单位意见和岗前业务素质考核等方式对拟聘用人员的政治思想、职业道德、业务水平和遵纪守法等方面进行综合考察，同时要核实考察对象是否符合报考资格条件，是否具有报考回避的情形等方面的情况。考察不合格者，不予聘用;填报信息不符或提供虚假证明材料者，不予聘用。

　　(四)公示。考试、体检、考察合格的拟聘用人员名单通过玉龙县政务网站进行公示，公示期为7个工作日。公示期间，如发现并查实确有影响招引工作的情形，取消引进资格。

　　(五)签订就业协议。通过考察后的考生按相关规定和要求与用人单位签订就业协议。

　　(六)因下列情况导致拟聘岗位出现空缺的，按综合成绩由高到低的顺序进行递补。

　　1.放弃体检或体检不合格的;

　　2.考察不合格的;

　　3.拟聘人选公示结果影响聘用的;

　　4.拟聘人选放弃聘用的(以本人书面申明为准)。

　　(七)聘用管理

　　1.招引人才一律实行聘用制。通过面试、体检、考察、公示等各项工作程序的考生，确定为拟聘用人选，由玉龙县人力资源和社会保障局按程序报批。

　　2.招引人才须按规定时间报到并办理相关手续，否则视为放弃。

　　3.公示期满后，对确定的拟聘用人员按程序办理聘用手续。本次公开招聘的工作人员，其管理和待遇按照国家和我省事业单位相关规定执行。

　　4.此次引进的紧缺急需人才在聘用单位的最低服务期为5年。

　　5.已就业人员须在聘用前与原单位按相关规定解除劳动(聘用)合同。

　　六、人才待遇

　　根据《丽江市打造人才高地十条措施》(丽发〔2021〕8号)，试用期满1年考核合格的，按以下标准予以激励：

　　(一)引进的紧缺急需全日制硕士研究生，除工资待遇外，给予一次性安家费10万元，3年内免费提供50平方米左右人才公寓用于生活居住。

　　(二)如未满5年服务期要求调离、辞职、自动离职、解聘等的，在解除或终止合同前需全额退回一次性安家费。