1.笔试

　　(1)笔试采取闭卷答题的方式进行，笔试内容为学科专业知识和教育综合知识两科，合并为一张试卷，满分100分。

　　(2)笔试时间、地点等具体安排另行通知。考试全程在视频监控下进行，一经发现有违规行为的，取消本次考试资格。

　　(3)根据报考人数最终确定的岗位招聘计划数从高分到低分按1：3的比例确定面试入闱人员。确定入闱人员时，末位同分者一并列入。考生笔试成绩低于最低合格线60分的，不得确定为面试对象。笔试成绩及入闱人员名单将于笔试后5个工作日内在于都县人民政府网、“于都教科体”微信公众号公布。

　　2.面试

　　主要考察考生的教育教学水平和能力，采取试讲的方式进行，试讲时间15分钟，准备时间50分钟，面试成绩满分为100分。

　　(1)试讲内容：我县现行使用的相应阶段学科教材。

　　(2)面试时间、地点、领取《面试准考证》等具体安排另行通知。考试全程在视频监控下进行，一经发现有违规行为的，取消本次考试资格。

　　(3)面试成绩合格线为70分，考生面试成绩须达70分及以上，方可入闱体检、考察对象。面试结束后，按总成绩从高分到低分等额确定入闱体检、考察对象，若总成绩相同，则以面试成绩高者确定为入闱体检、考察对象。

　　(4)报考同一职位的考生，如在不同面试考场面试，该职位考生最终面试成绩为按修正系数计算后的成绩。计算公式为：考生最终面试成绩=本面试考场得分×同一职位各考场所有考生平均分/同一职位本面试考场所有考生平均分。(计算时去除畸低分50以下，畸高分90分及以上)

　　(5)面试成绩、入闱体检人员名单及体检相关事项将于面试后5个工作日内在于都县人民政府网、“于都教科体”微信公众号公布。

　　(四)体检与考察

　　1.体检。体检参照《公务员录用体检通用标准(试行)》(国人部发〔2005〕1号)和人力资源和社会保障部、国家卫生计生委、国家公务员局《关于修订〈公务员录用体检通用标准(试行)〉及〈公务员录用体检操作手册(试行)〉有关内容的通知》(人社部发〔2016〕140号)等文件规定执行。体检不合格者取消聘用资格。体检费用参照公务员录用体检收费标准及体检医院等级收取，由考生自行负担。报考人员对非当日、非当场复检的体检项目结果有疑问的，可以在接到体检结论通知之日起7日内，向体检实施机关提交复检申请，体检实施机关按规定安排复检。报考人员对当日、当场复检的体检项目结果有疑问的，体检实施机关应在当日、当场安排复检，当场复检只能进行三次，体检结果以复检结论为准。招聘单位对体检结论有疑问的，在接到体检结论通知之日起7日内决定是否进行复检。

　　2.考察。由县招聘学校及县教科体局负责，主要是全面了解考察对象的政治素质、道德品质、能力素质、心理素质、学习和工作表现、遵纪守法、廉洁自律、诚信记录、岗位匹配度以及需要回避等方面的情况。考察时还将对报考人员进行资格复审。对政治上不合格的，实行一票否决，不予录用。考核采取函调或实地考核方式进行，考核结果报县人社局备案。

　　(五)公示与聘用

　　拟聘用人员将在于都县人民政府网、“于都教科体”微信公众号公示7个工作日。公示结束后，如无异议或有异议但不影响聘用的，由县教科体局、县人社局报县人事调配工作领导小组同意后下发聘用文件，并报市人社局备案及办理聘用手续。对公示期间反映有影响聘用的问题并查实的，不予聘用;对反映的问题一时难以查实的，暂缓聘用，待查清后再决定是否聘用。

　　公示结果不影响聘用的人员按《事业单位人事管理条例》(国务院令第652号)规定实行试用期制度。试用期包括在聘用合同期内。试用期满合格的，予以正式聘用;不合格的，取消聘用。本次招聘聘用人员最低服务期限为五年，考生报名即视为接受服务期要求，未满最低服务期限辞聘、调动的将按有关规定追究其违约责任。