2.通过资格复审的考生凭有效期内居民身份证件(居民身份证、临时身份证、护照或社会保障卡)按规定时间到指定地点参加面试，否则视为自动放弃面试资格。

　　3.结构化面试时，招聘岗位实际参加面试人数等于或少于该岗位实际招聘计划数的，该岗位引进人员的面试成绩须达到本人面试所在考场(同试题、同考官组)所有人员的面试平均成绩，方可进入下一环节。面试成绩以现场发放面试成绩通知单方式公布。

　　4.面试必须使用国家通用语言作答，对不按要求作答的，按零分处理。

　　5.考试总成绩=面试成绩。考试总成绩四舍五入保留小数点后两位。考试总成绩在内蒙古自治区乌海市海南区人民政府网站和“北方海南”“先锋海南”微信公众号上公布。

　　6.进入体检和考察范围的人选按照每个岗位引进人员考试总成绩由高到低的顺序和该岗位实际招聘计划数，等额确定进入体检和考察范围的人选。

　　(四)体检

　　1.体检机构由海南区2023年事业单位急需紧缺人才引进工作领导小组办公室指定，体检项目、标准参照公务员录用体检有关规定执行。体检费用由引进人员自理。需要进行复检的，应在接到体检机构通知后及时进行复检。

　　2.引进人员体检不合格、未在规定时间内参加体检或在体检过程中弄虚作假、隐瞒真实情况的，取消引进资格，并视情节轻重给予相应处理。

　　(五)考察及签约

　　对体检合格的考生进行考察，考察工作由海南区2023年事业单位急需紧缺人才引进工作领导小组办公室统一负责，重点掌握考察人选的政治素质、政治立场、政治表现和道德品行，学业成绩、能力素质、心理素质、在校表现、奖励处分、遵纪守法，以及是否符合引进范围和资格条件，是否需要回避等方面的情况。考察合格后，签订《内蒙古乌海市海南区2023年事业单位急需紧缺人才引进初步就业协议》(附件3)，考生应在规定的时间内完成签约，未在规定时间内完成签约的视为自愿放弃引进资格。对签署《内蒙古乌海市海南区2023年事业单位急需紧缺人才引进初步就业协议》后提出放弃我区引进资格的人员，原则上不予解约。对因考察出现缺额、违反纪律要求取消引进资格、考生自愿放弃等原因出现的空缺岗位，在未确定为签约人选且合格分数线以上的考生中按面试成绩由高到低的顺序依次递补。引进人员考察不合格，经海南区2023年事业单位急需紧缺人才引进工作领导小组办公室研究确定，可取消其引进资格。

　　(六)公示

　　根据考试、体检和考察结果，确定拟引进人员。拟引进人员名单在内蒙古自治区乌海市海南区人民政府网站和“北方海南”“先锋海南”微信公众号上公示，公示期为5个工作日。同时，公布监督举报电话，接受社会监督。公示期反映有影响引进的问题并查有实据的，不予引进;对反映的问题一时难以查实的，暂缓引进，待问题查清后再决定是否引进。

　　(七)办理聘用手续

　　1.备案。公示期满无异议的，由用人单位填写《海南区急需紧缺人才引进备案表》，按有关程序办理聘用手续，按照干部管理权限报组织、人社部门备案。

　　2.试用期。聘用单位与引进人才签订聘用合同，明确双方权利和义务，并按规定实行试用期制度。新聘用人员属初次就业的，试用期为12个月;其他聘用人员，试用期一般不超过3个月，情况特殊的，可以延长，但最长不得超过6个月。试用期包括在聘用合同期限内。试用期满合格的，予以正式聘用。

　　3.服务期。聘用合同内服务期限不低于5年，并明确违约责任和相关要求。

　　4.拟聘人员有下列情形之一的，取消聘用资格：

　　(1)应届毕业生未能如期取得毕业证、学位证的;

　　(2)引进人员在本次人才引进办理聘用备案手续前被其他事业单位聘用且未满试用期的(列编招聘，以事业单位人事综合管理部门下发备案或批准文件为准)，或在公务员招考中被新录用的(以录用主管机关下发录用备案或批准文件为准)，以及被全日制高校(以报到注册为准)录取的，取消其本次引进资格;