面试时间、地点及有关要求请关注太和先锋网、太和县人民政府网。
根据引进计划数和应聘人员面试最终成绩,从高分到低分,按1:1比例等额确定体检、考察对象。如面试成绩相同,采取加试的方式确定进入人选,加试办法另行通知。面试成绩将在太和先锋网、太和县人民政府网公示。
(五)体检与考察
1.体检工作按照省委组织部、省人力资源社会保障厅、省卫生厅《关于进一步规范全省事业单位公开招聘人员体检工作的通知》(皖人社秘〔2013〕208号)等有关规定执行。体检须在指定的二级甲等以上综合性医院进行,体检工作结束后,由医院出具“合格”或“不合格”的结论性意见,并加盖单位体检专用公章。
体检中出现自愿放弃或体检不合格等情况,从报考该岗位人员中按面试总分从高分到低分依次递补体检对象。
2.考察工作根据拟引进岗位的要求,采取个别谈话、查阅档案等方式,全面了解考察对象的政治思想、道德品质、遵纪守法、在校(单位)表现、专业素质、实践能力、工作实绩以及是否具有报考回避等方面的情况。同时,核实考察对象是否符合规定的报考资格条件,提供的报考信息和相关材料是否真实、准确。
若因考察不合格等出现空缺名额的,按体检递补办法依次等额递补。体检、考察递补各不超过一次。体检、政审均合格后确定拟录取人员名单。
(六)公示与聘用
1.对体检、考察均合格的拟聘用人员名单,在太和先锋网、太和县人民政府网公示5个工作日。人员名单公示后,不再递补。
2.公示无异议人员,按照有关规定和程序,报县人社局、县委编办办理入编、引进(聘用)手续。对违反规定的报考人员,取消其聘用资格。拟聘用人员中的2023年应届毕业生,截至2023年12月31日未能提供本人毕业证、学位证原件,或原件与证明材料不一致的,取消聘用资格。
3.引进人员试用期为一年。试用期满,经考核合格的正式聘用,考核不合格的解除聘用合同。为保障学校师资队伍的相对稳定性,本次引进人才要求最低服务年限为5年(含试用期)。
四、薪酬待遇
1.工资待遇按我县现行事业单位工资政策规定执行。
2.符合条件者享受阜阳市事业单位引进急需紧缺人才补助政策。
五、组织领导与监督
人才引进工作严格执行民主、公开、竞争、择优的原则,在县委组织部、县人力资源社会保障局的指导监督下,由太和县委党校负责组织实施(面试考官均从异地聘请),纪检监察部门全程参与监督,并接受社会及有关部门的监督。
六、其他事项
1.本次人才引进不指定任何教材、复习资料,也不举办、不委托举办任何形式的辅导和培训。
2.考报人员须如实提交有关信息和材料,凡弄虚作假的,一经查实,立即取消聘用资格。
3.报考人员须保持通讯工具畅通。因通讯工具不畅造成无法联系到本人的,责任自负。
咨询电话:
0558-8622276中共太和县委党校办公室
监督电话:·
0558-8669682中共太和县委组织部人才办公室
0558-8622731太和县人力资源和社会保障局事业股
0558-8692818太和县纪委监委驻县委办纪检监察组
上述咨询和监督举报电话于报名期间工作日正常工作时间使用(上午8:30-11:30,下午14:30-17:30)。
附件:附件2:太和县委党校人才引进资格审查登记表.doc[28.0KB]
附件:附件12023年中共太和县委党校引进急需紧缺人才岗位表.xlsx[10.3KB]
中共太和县委党校
太和县人力资源和社会保障局
2023年5月22日
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