7.其他：在实施面试前，人才引进岗位计划数与报名通过人数达不到1:3比例的岗位，由区教育局提出取消、核减或者降低开考比例予以保留的调整申请。经区人才引进工作领导小组核准备案后相应核减、调整或取消引进岗位。核减、调整或取消人才引进岗位计划数将及时在宜昌市西陵区人民政府网、“西陵人社”“西陵区教育局”微信公众号发布。

　　(三)考试安排

　　本次人才引进采取先面试后笔试的形式进行。

　　1.面试

　　(1)面试时间和地点：以面试公告为准。

　　(2)面试要求：考生须持纸质准考证、本人有效居民身份证原件在规定的时间、地点参加面试。未按要求携带证件者以及未在规定时间内报到的考生，均视为自动放弃面试资格。

　　(3)面试方式及内容：以面试公告为准。

　　(4)面试成绩：面试满分100分，按照去掉一个最高分和一个最低分，取平均分的方法计算，考生的面试成绩当场宣布。设置面试成绩最低合格线为70分。

　　2.资格复审

　　笔试前，人才引进岗位计划数与参加面试人数达到1:3比例的岗位，组织资格复审。参加资格复审的人员名单按照人才引进岗位计划数1:3的比例，依据面试成绩从高分到低分的顺序确定。进入资格复审人员须携带岗位要求材料的原件及复印件参加资格复审。

　　宜昌市外在编在岗公务员、参照公务员法管理人员及事业单位工作人员报考，在资格复审阶段需提供当地县级及以上教育行政部门同意报考的书面证明材料。凡放弃资格复审、有关材料主要信息不实或与报名信息严重不符、不符合岗位资格条件的考生，不得进入笔试，并根据该岗位按照面试成绩从高分至低分依次递补笔试人选。

　　3.笔试

　　(1)笔试人员的确定。根据面试成绩从高分到低分的顺序，按引进岗位计划数与资格复审合格人数1:3的比例确定参加笔试人员，若资格复审合格人员未达到规定的比例，则相应核减引进计划数或取消引进岗位，并及时在宜昌市西陵区人民政府网、“西陵人社”“西陵区教育局”微信公众号公告。

　　(2)笔试划定最低合格分数线70分，并在笔试公告中予以明确。达不到最低合格分数线的考生，不能进入体检、考察阶段。笔试公告发布后，因考生弃权等因素造成笔试人员达不到规定比例的，可不再递补。

　　(3)笔试时间及地点：以笔试公告为准。

　　(4)笔试内容：包括综合知识和专业知识。

　　4.综合成绩计算

　　按笔试成绩×40%、面试成绩×60%的权重计算考生综合成绩。综合成绩精确到小数点后两位，若遇综合成绩相同，则按考生面试成绩从高分到低分排序确定，若面试成绩相同则组织加试，按考生加试成绩从高分到低分排序确定。

　　笔试成绩及综合成绩及时在宜昌市西陵区人民政府网、“西陵人社”“西陵区教育局”微信公众号公告。

　　(四)体检与考察

　　1.体检。根据考生综合成绩，依照招聘岗位从高分到低分按招聘岗位计划数1:1的比例确定体检对象，并在宜昌市西陵区人民政府网、“西陵人社”“西陵区教育局”微信公众号“公告。体检集中在指定县级以上综合性医院进行，体检标准参照《公务员录用体检通用标准(试行)》执行，体检费用由考生自行承担。

　　2.聘请有资质的专业机构对进入体检环节考生开展心理健康测评工作。

　　3.考察。考察坚持德才兼备、以德为先标准，注重对应聘人员政治思想、道德品质、能力素质、工作表现、廉洁自律及遵纪守法等情况进行全面考察，并对应聘人员的报考资格进行审查。

　　4.考生自愿放弃、体检或考察不合格的，区人才引进工作领导小组可按照综合成绩排名依次递补体检或考察人员。

　　5.体检、考察时间地点另行通知。

　　(五)公示和聘用管理

　　1.根据考生综合成绩、考察结果及体检情况等，由西陵区教育局研究确定拟聘人选，经区人才引进工作领导小组研究审定后，在宜昌市西陵区人民政府网、“西陵人社”“西陵区教育局”微信公众号公示，公示时间不少于7个工作日。公示无异议的，由区教育局报区人社局审核备案。