(三)考试安排

　　1.考试方式：本次人才引进原则上只进行面试，资格审查通过的人员拥有考试资格。若报考人数较多，用人单位可根据行业、专业、引进岗位特点和报名情况，按照“干什么、考什么”的原则，采取笔试、技能测试、实际操作等方式进行考核，根据考核成绩从高到低的顺序，按各岗位引进人数不低于1:3.不高于1:10的比例确定面试人员。笔试、技能测试、实际操作等考核成绩不带入面试，不与面试成绩合成总成绩。

　　2.考试组织：考试工作由区委人才办审批同意后，区卫健局具体负责组织实施。引进岗位职数与报名人数须达到1:3的比例，报名人数不足规定比例的，经审批同意后可适当降低开考比例;本科及以上学历且具有中级职称人员、博士研究生或高级职称人员，经审批同意后可按1:1的比例，未达到相应比例的，核减或取消岗位引进职数。考试时间、地点及相关事项由用人单位采取单位网站发布公告，或电话、短信等方式通知考生。若参加考试人员均达不到需求标准的，经考官集体合议后，可取消该岗位引进计划。考试工作原则上于2023年6月10日前完成。考试结果通过夷陵区人民政府官网、夷陵党建网对外发布。

　　3.考试要求。考生须持有效身份证原件在规定时间、地点参加考试，缺证件者以及在规定时间内未报到的考生，均视为自动放弃考试资格。

　　(四)体检与考察

　　1.体检。根据每个岗位的面试结果排名先后顺序，按1:1确定体检对象。体检工作由区委人才办统筹，区卫健局和用人单位负责组织实施。体检在指定的医院或机构进行，体检标准参照《公务员录用体检通用标准(试行)》执行(有行业要求的，按行业要求标准执行)。体检费用由用人单位承担。体检不合格的取消引进资格。

　　2.考察。考察工作由区委人才办负责统筹，区卫健局和用人单位负责组织实施。按照德才兼备、以德为先的用人标准，重点考察应聘考生的政治思想、道德品质、能力素质、学习和工作表现、遵纪守法、廉洁自律以及是否需要回避等方面的情况，并复审其报考资格及相关证书原件，对学历学位进行查询验证，填写《宜昌市夷陵区人才引进审批表》。考察不合格的取消引进资格。

　　3.递补。考生自愿放弃、体检或考察不合格的，经区卫健局报区委人才办审批同意后，可根据需要确定是否递补。若递补，则从参加该岗位面试的人员中按面试结果排名先后顺序依次递补;若不递补，则相应核减或取消岗位引进职数。

　　4.体检、考察的时间和地点由用人单位另行通知。

　　(五)审批与公示

　　1.审批。考察结束后，由区卫健局领导班子集体研究确定拟引进人员，经区委人才办研究审核后，报请区委人才工作领导小组审批。

　　2.公示。区委人才工作领导小组审批同意后，对拟引进人员名单在夷陵区人民政府官网、夷陵党建网公示7个工作日，接受社会监督。

　　(六)办理聘用手续

　　1.公示结束无异议的，由区卫健局报区委人才办、区人社局审核备案，下发聘用通知书，用人单位与引进人员签订《宜昌市夷陵区事业单位引进人员最低服务期限协议书》和聘用合同，按有关规定和程序办理聘用等手续，实行岗位管理。公示中反映有影响聘用问题并查证属实的，不予聘用。公示中反映问题一时难以查实的，暂缓聘用，待查清后再决定是否聘用。引进人员自接到聘用通知20日内无正当理由不报到的，取消聘用资格，不再递补。

　　2.引进人员聘用实行试用期制度，试用期按宜人社规〔2012〕1号文件执行。试用期满由用人单位及区卫健局对引进人员进行考核，考核结果报区委人才办、区人社局。试用期满考核合格者，办理转正手续，明确岗位等级，按所聘岗位执行有关政策规定的薪酬待遇;试用期满考核不合格的，解除聘用合同。

　　四、政策待遇

　　(一)优先评聘职称。纳入事业单位编制，符合工龄连续计算政策的可连续计算工龄。符合条件的可享受“人才专岗”“人才过渡岗”职称评聘政策，同等条件下，优先评聘专业技术职称。