2.面试。面试由中心统一组织，依照笔试成绩由高到低排列原则，按1:5比例确定进入面试人选，面试通知为邮件形式，未取得面试资格的人员不再另行通知。面试主要对应聘者的专业知识，业务能力及综合素质和职业性格等进行测试。一般采取结构化面试，无领导小组讨论，心理测试等方式进行。面试时，应聘人员需提供应聘材料相应的原件接受核验。

　　(四)考察和体检

　　按照综合成绩由高到低进行排序，确定考察和体检人员名单。进入考察和体检人员的面试成绩不得低于60分。中心拟录用人员进行背景调查，主要考察其思想政治素质、道德品质、遵纪守法情况、诚信记录、学习工作经历和现实表现等情况，并对拟录用人员的人事档案进行审查。拟录用人员需提交无犯罪记录证明。体检参照《国家公务员通用体检标准(试行)》，统一组织到本市具备相应资质的机构进行体检，体检结果直接报送中心。应聘者未在规定的时间参加体检，视为放弃。如体检不合格，中心将不予以录用。体检费用由应聘者自行承担。如考生考察或体检不通过，中心有权决定是否按综合成绩排序顺延递补其他体检与考察人选。

　　(五)拟录用人员的公示

　　根据考试综合成绩、体检和考察结果，按择优录取的原则，正式确定拟录用人员。如经上述步骤，无合适拟录用人员，则该岗位本次空缺。拟录用人员在上海市人力资源和社会保障局官网“政务公开—事业单位公开招聘”栏目公示七天，公示无异议者，报上级主管单位审核批准后，报上海市人力资源和社会保障局核准备案，办理录用手续。公示如有异议、影响聘用的，根据查实结果确定是否录用。

　　四、相关待遇和其他事项

　　上述人员一经录用，其工资、福利和社会保险等按照事业单位管理的有关规定执行。

　　五、招聘监督

　　为保证招聘工作的公平、公正，设立监督、投诉电话，对招聘过程进行监督。

　　联系人：冯老师曹老师

　　联系电话：6080538860805250

　　监督、投诉电话：23112789

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　　上海市能效中心(上海市产业绿色发展促进中心)

　　2023年05月10日