面试组织工作按照《重庆市事业单位公开招聘工作人员面试办法》（渝人社发〔2016〕281号）等执行。未按规定时间到指定地点参加面试的，不再进入本次招聘后续环节。

　　  （五）考试总成绩计算。

　　  专职辅导员岗和财务专业技术岗考试总成绩=笔试成绩×50%+综合面试成绩×50%

　　  教学科研岗考试总成绩=笔试成绩×30%+专业面试成绩×30%+综合面试成绩×40%

　　  考试总成绩采用百分制计算，各考试科目成绩及总成绩均四舍五入后保留至小数点后2位有效数字。

　　  七、体检和考察

　　  体检人选按照拟聘岗位名额，根据报考人员考试总成绩从高到低1:1确定。当总成绩相同时，若考生属退役军人，优先确定为体检人选；非退役军人，则按相应报考岗位的综合面试成绩高者优先。若仍相同，则加试综合面试，以成绩高者优先。

　　  体检由重庆工商大学按规定组织实施。体检在指定的具有资质的县级以上医疗卫生机构进行。未按时到指定地点参加体检者，不再进入本次招聘后续环节。体检标准参照《关于修订〈公务员录用体检通用标准（试行）及〈公务员录用体检操作手册（试行）〉有关内容的通知》（人社部发〔2016〕140号）等规定，结合本行业或岗位实际要求执行，并按规定填写《事业单位工作人员聘用体检表》。除按相关规定应在当场或当天复检并确认体检结果的项目外，受检人对体检结论有异议的，可在接到体检结论通知之日起7日内书面提出复检申请，经重庆工商大学同意后到指定医院进行一次性复检，体检结论以复检结论为准。

　　  体检合格者，由重庆工商大学按照要求对拟录用人员进行全面考察，考察内容包括政治思想素质、道德品质修养、能力素质、遵纪守法情况、日常学习工作情况等，考察结束后应据实作出考察结论。考察名单确定后，及时通知考察对象本人。

　　  考察应坚持“凡进必审”，考察小组要按照“谁审查、谁负责”、考察留痕的原则，严格审查拟聘人员的人事档案、诚信记录、违法犯罪记录，审核拟录用人员提供的报名材料及其他有关材料是否属实，采取实地考察、延伸考察、官方网站查询等方式查证。其中，学历（学位）及信用情况应通过中国高等教育学生信息网（chsi.com.cn）、中国学位与研究生教育信息网（cdgdc.edu.cn）、中国执行信息公开网（zxgk.court.gov.cn）、“信用中国”网站（creditchina.gov.cn）等进行查证。考察结论为不合格的，考察小组应向考察对象本人说明原因。

　　  对报考人员的资格审查贯穿于本次公开招聘的全过程，凡查实报考人员条件不符合应聘资格条件的，取消进入后续招聘环节或继续聘用资格。其中，在面试组织实施前查实的，其缺额可按规则进行递补；在面试组织实施后查实的，其缺额不再递补。

　　  若有报考人员体检、考察不合格或在体检、考察中经确认自动放弃资格，其缺额可递补，递补次数由学校研究决定。如需递补的，按该岗位报考人员考试总成绩从高到低依次递补，且递补人员的综合面试成绩不得低于70分。拟聘人员一经拟聘公示，因各种原因再出现缺额的不再递补。

　　  八、公示

　　  笔试、面试、成绩公布等有关事宜，在重庆工商大学人事处网站（https://rsc2014.ctbu.edu.cn/）上发布，请考生及时关注。

　　  拟聘人员名单在重庆市人力资源和社会保障局（http://rlsbj.cq.gov.cn/）、重庆工商大学人事处网站（https://rsc2014.ctbu.edu.cn/）等网站上公示，公示时间为7个工作日。公示内容包括姓名、性别、出生年月、毕业院校及毕业时间、所学专业及学历（学位）、考试总成绩以及岗位招聘条件所要求的其他应公示事项。