考生笔试成绩在晋中师范高等专科学校网站公布。

　　2.考核

　　学校组建专门的考核小组，对资格审查合格的人员进行全面考核，考核内容主要考察应聘人员的学历、科研和专业背景、工作能力及所取得的业绩。

　　(1)学历考核：(10分)

　　博士研究生10分;硕士研究生8分。

　　(2)科研及专业背景考核：(20分)

　　对报名人员在国家级刊物公开发表的论文、项目、课题进行考核，每项5分;省级论文、项目、课题每项4分;市级论文、项目、课题每项2分;此项可以累加，该项得分不超过5分。专业背景考核主要考察考生从事本专业方面的业绩，此项得分不得超过15分。

　　(3)专业能力考核：(70分)

　　引进岗位为专技岗1到专技岗4的人员，专业能力考核分为两个环节，一是讲课环节(60分)，提前1个小时进行备课，然后面对评委进行20分钟的讲课，评委根据讲课情况进行打分;二是答辩环节(10分)，时间8分钟，本环节主要考察引进人员的专业素养和专业特长。评委依据岗位要求，针对报考人员课堂教学的实际状况和表现现场提出问题，引进人员现场作答，评委现场打分。

　　引进岗位为专技岗5的人员，专业能力考核分为两个环节，一是案例分析环节(60分)，二是答辩环节(10分)，时间均为10分钟。评委根据引进人员现场作答情况进行打分。

　　专业能力考核环节现场打分统一保留一位小数。去掉一个最高分、一个最低分，取平均分值(保留两位小数)为该引进人员专业能力考核的最后得分。考核综合成绩最低合格线为60分。

　　专业能力考核工作全部结束以后，当日公布考核成绩。

　　根据引进岗位的具体情况，按照1:1比例从高到低确定拟引进人员。

　　考核时间、地点等在晋中师范高等专科学校网站(http://www.sxjzsf.edu.cn)发布公告。

　　(四)体检考察

　　1.体检

　　体检有关事宜在晋中师范高等专科学校网站通知，体检费用自理。不通知体检医院，由学校人事处工作人员于体检当日，引导拟引进人员进行体检。

　　体检标准及项目参照《公务员录用体检通用标准(试行)》执行。体检安排在具有体检资质的县级以上综合性医院进行。体检结论不合格需要复检的，可在接到通知3天内提出复检申请，应安排在具有体检资质的同一级别或上一级别的另一家医院复检。参加体检的应聘人员及家属对复检结果仍有疑义的，承担复检的医院应组织相关专家进行会诊，做出最终结论。对因怀孕不能全部完成体检项目的，按国家相关政策执行。不按时参加体检者，视同放弃资格。

　　2.考察：

　　主要对应聘者的政治思想、道德品质、遵纪守法、自律意识、能力素质、工作态度、学习及工作表现以及需要回避的情况等进行考察。不按规定接受考察者，视同放弃被引进资格。国内应届毕业生主要考察应聘者在校期间的学习情况、思想政治素质、专业素养、现实表现等，学校毕业鉴定等证明材料可作为重要参考。其他人员由户口所在地的派出所或社区、村委会出具其遵纪守法、思想政治表现等证明材料;有工作单位的人员，学校组织有关部门负责人到引进人员所在单位实地考察。

　　在体检、考察等环节若因为个人原因提出放弃申请的，可以按总成绩的名次依次递补。

　　体检、考察不合格的不得聘用，由此形成的岗位空缺不再递补。

　　(五)公示聘用

　　根据考核、体检、考察结果，由学校人才引进工作领导组提出拟聘人员名单，经学校党委会议集体研究，确定拟聘用人员，拟聘用人员名单在晋中师范高等专科学校网站上公示7个工作日。

　　(六)聘用和管理

　　公示期满无异议的，学校为其办理聘用手续。对反映有影响聘用的问题并经查实的，不予聘用;对反映的问题一时难以查实的，待查清后再决定是否聘用。

　　被引进的人才实行聘用制，纳入学校事业编制管理,试用期包含在合同期内，试用期满考察不合格者，由学校提出意见，按照相关规定予以解聘。