（三）资格审查

　　招聘工作办公室成立资格审查小组对考生的材料统一进行资格审查，主要审查考生大学期间所修学科成绩、在学校期间表现、有无涉及“不得报考”的情形等，资格审查合格人员方可进入笔试环节。

　　（四）笔试

　　笔试时间在喀左县政府网站上通知，地点在喀左县。

　　笔试内容为学科高中知识和教育学、教育心理学等，笔试满分为100分，按50%计入总分。笔试结束后，由招聘工作领导小组办公室研究确定最低合格分数线，笔试成绩未达到合格分数线的不进入面试。

　　在达到合格分数线的考生当中，按照招聘计划1:2的比例分学段、学科、学校确定参加面试人员，报考同一所学校笔试分数相同的，同时确定为面试入围人选。本次招聘不设开考比例，若该学段、学科、学校合格分数线以上的考生数量达不到招聘比例要求时，该岗位合格分数线以上的考生全部确定为面试入围人选。

　　（五）面试

　　1.办法与时间：面试采用现场面试的办法，面试时间在笔试结束后。面试满分为100分，60分以上为合格，低于60分不予聘用，按50%计入总分。

　　2.时限与内容：面试时限不超过10分钟，面试主要考察报考人员应聘岗位所必需的专业素养、知识技能、从教潜能、职业道德与职业精神等。

　　3.方式与评分：面试采取试讲的方式。面试评委5人，成绩为去掉一个最高分和一个最低分后取平均分，成绩四舍五入保留两位小数。

　　4.面试教材：高中教师岗位面试教材为人民教育出版社2019版普通高中教科书；初中地理教师岗位面试教材为人民教育出版社义务教育教科书。

　　（六）录用和签订就业协议书

　　考生报名资格审查填写报名表时，直接报考相应招聘学校，按所报考学校第一志愿录用，第一志愿达不到岗位需求招聘人数的，从考生的第二志愿中，根据成绩从高到低录用，按计划录满为止。

　　根据考生笔试和面试总成绩和报考志愿从高分到低分确定录用人员。报考同一所学校的考生，总成绩靠前者优先，若总成绩出现并列的，面试成绩高者排名靠前，若面试成绩仍相同，笔试成绩中学科成绩高者优先。

　　确定为录用人员的与招聘单位签订《就业协议书》。《就业协议书》的履行以考察合格人员能够按期毕业，按期取得招聘条件中规定的相关证件、无其他不符合聘用条件情况出现为前提，若出现考生未能按期毕业、未取得招聘条件中规定的相关证件及弄虚作假等或其他不符合聘用条件情况，则《就业协议书》自始不发生效力。

　　就业协议书的签订实行双向选择，如考察合格的考生无意签订或签订协议后正式聘用前违约的（须出具书面意见书），则按同学段同学科、报考同一所学校的符合条件人选中依次递补。违约的考生须承担违约责任。

　　（七）体检与考察

　　签订《就业协议书》的考生，上岗前进行体检，体检统一组织进行，体检工作参照《关于修订<公务员录用体检通用标准（试行）>及<公务员录用体检操作手册（试行）>的通知》（人社部发〔2016〕140号），体检费用自理。因体检不合格或考生自愿弃权等原因出现岗位空缺，按照同学段同学科、报考同一所学校的考生中按总成绩由高到低依次递补。

　　体检合格人员确定为被考察人选。对其思想政治表现、道德品质、业务能力等情况进行综合考察，并对被考察人员资格条件进行复查。因考察不合格、考生自愿弃权及其他原因出现的岗位空缺，在符合条件人选中按总成绩由高到低依次递补。

　　（八）公示与聘用

　　面试和其他条件都符合招聘条件的考生确定为拟聘用人员，名单将在喀左县人民政府网站（www.kazuo.gov.cn）公示7个工作日。公开招聘的人员按规定实行试用期制度，试用期12个月，试用期包括在聘用合同期限内（不执行试用期工资，按照正式在编教师落实工资待遇）。试用期满合格的，予以正式聘用;不合格的，取消聘用。首聘合同期为5年，5年内如需解除合同，需要按《就业协议书》和《聘用合同书》约定履行违约责任。