不论是否存在竞争关系考生最终面试成绩须达到70分及以上，方可入闱体检、考察环节。若同一岗位（学科）末位入闱人员的面试成绩相同时，采取加试的方式确定（加试事项另行通知）。为保证同一岗位（学科）2个（含）以上考场面试的公平公正，根据有关规定，需对同学科各组考生成绩进行误差修正：修正系数=同一学科全部考生平均分÷考生所在考场的考生平均分，考生最后得分=考生所在考场得分×修正系数（计算时去除畸低分50以下，畸高分90分及以上)。

　　（三）考察考核

　　根据面试成绩从高到低，依招聘学科计划数按1:1比例确定考察考核对象，由招聘领导小组组成考察考核小组，主要任务是全面了解考察对象的政治素质、道德品质、能力素质、心理素质、学习和工作表现、遵纪守法、廉洁自律、职位匹配度以及需要回避等方面的情况。考察时还将再次对报考人员进行资格复审。对政治上不合格的，实行“一票否决”，不予聘用。人民法院列入被执行者不予聘用。

　　出现考察不合格或放弃考察资格时，则从70分及以上未入闱考察考核人员中按面试成绩从高到低依次递补一次。

　　（四）体检

　　体检参照《关于修订<公务员录用体检通用标准（试行）>及<公务员录用体检操作手册（试行）>》（人部发[2016]140号）和有关规定执行。体检费用参照公务录用体检收费标准及检测医院等级收取，由考生自行负担。从考察考核合格人员中，根据面试成绩从高到低按学科招聘计划总数1:1的比例确定体检对象。出现体检人员不合格或放弃体检资格时，则从未入闱考察考核人员中从70分及以上未入闱考察考核人员中按面试成绩从高到低依次递补一次。

　　体检具体事项另行公告。

　　（五）公示和签约聘用

　　1.考察及体检合格的拟聘人员名单，在赣县区教育科技体育局微信公众号公示7个工作日。公示结果不影响聘用的，于公示结束次日到指定地点签约。

　　2.拟聘人员按考核面试成绩从高到低依次选岗并签订聘用协议。签约弃权产生的缺额从70分及以上未入闱考察考核人员中按面试成绩从高到低依次递补一次。

　　3.被聘用人员到校上岗时，带好毕业证和相关资格证书等材料交学校统一按规定程序办理聘用手续（初次就业人员试用期为12个月）。试用期满合格的，予以正式聘用，签订聘用合同，按有关规定纳入事业编制管理、办理岗位聘用等手续；不合格的，取消聘用。

　　4.聘用人员须在赣县区学校任教5周年以上方可申请调动、辞聘，服务期限不足5年的，每少一年服务期按10000元/人·年的标准向区财政专户缴纳违约金。

　　五、工作要求

　　工作人员要严格遵守招聘工作纪律，严格执行事业单位人事管理回避规定，坚决杜绝弄虚作假、徇私舞弊等不良现象，对违纪的相关工作人员将给予纪律处分。如在资格审查、面试、考察、体检等过程中有违纪情况发生，将取消考生的聘用资格，并对违纪的相关人员给予纪律处分。

　　六、以上未尽事宜，由赣县区教师招聘工作领导小组负责解释。

　　附件：赣县区2023年考核招聘高层次人才高中教师公告（20230421修改）

　　1.赣州市赣县区2023年考核招聘高层次人才高中教师报名表

　　2.应届毕业生现实表现证明样式

　　3.历届毕业生现实表现证明样式

　　4.在职人员同意报考及现实表现证明样式

　　5.赣州市赣县区2023年考核招聘高层次人才高中教师信息填报表

　　6.赣县区教育科技体育局微信公众号二维码

　　7.赣州市赣县区2023年考核招聘高层次人才高中教师职位表

　　赣州市赣县区教师招聘工作领导小组（代）

　　2023年4月23日