考生提交的报名信息和材料必须真实、准确、有效，对伪造、冒用有关证件、材料骗取考试资格的，恶意注册干扰正常报名秩序的，一经发现，即取消本次考试和聘用资格，并按国家相关规定予以严肃处理。  

　　  （三）未达到开考比例人员的处理。  

　　  实际报名人数与拟招聘岗位名额之比须达到3:1。达不到开考比例的，最低降为2:1，达不到2:1的，相应递减招聘名额，招聘名额无法递减的，取消招聘岗位。其中，属急需紧缺岗位的，经县事业单位人事综合管理部门报市级事业单位人事综合管理部门备案同意，可进一步降低开考比例。     

　　  五、考试考核  

　　  本次招聘岗位考试考核主要采取面试的方式进行，凡实际报名人数与招聘岗位数之比达到8:1的，将对此岗位应聘人员进行笔试；实际报名人数与招聘岗位数之比未达到8:1的，则直接进入面试。  

　　  （一）笔试。  

　　  笔试科目为《职业能力倾向测验》一科，采取闭卷方式，满分150分。考试大纲为《事业单位公开招聘分类考试公共科目笔试考试大纲》，具体科目类型详见招聘岗位一览表。 

　　  1.笔试具体时间、地点及其他有关信息详见《考试考核通知书》。  

　　  2.对开展笔试的招聘岗位，笔试后进入面试环节规则：    （1）笔试缺考的，不得进入面试环节。  

　　  （2）按照与招聘岗位名额3:1比例，根据笔试成绩从高到低依次确定面试人选。  

　　  （3）若最后一名面试人选笔试成绩相同，则一并进入面试。若实际参加面试人选达不到预定比例的，最低可按2:1竞争比例开展面试；竞争比例达不到2:1的，相应递减招聘名额，招聘名额无法递减的，取消该岗位招聘。其中，属急需紧缺岗位的，经县事业单位人事综合管理部门报市级事业单位人事综合管理部门备案同意，可进一步降低开考比例。  笔试成绩、通过笔试进入面试的人选名单及注意事项等，将通过重庆市忠县人民政府官网－部门街镇－县人力社保局（http://www.zhongxian.gov.cn/bm/zxrlsbj/）等多渠道公布，请考生及时关注。  

　　  （二）面试。  

　　  面试具体时间、地点及其他有关信息详见《考试考核通知书》。面试采取专业技能测试与综合面试相结合的方式。  专业技能测试方式为试讲，主要考查考生处理教材、驾驭课堂的能力和专业素养。综合面试方式为结构化面试，主要考查考生语言表达、综合分析、逻辑思维、团队意识、职业素养、岗位匹配度等综合素质。专业技能测试和综合面试同时进行，时间分别不少于10分钟，专业技能测试和综合面试分值均为100分。

　　  面试当天，若原确定进入面试的部分人员主动放弃，导致竞争比例达不到2:1的，可放宽开考比例。放宽开考比例的面试人员，其面试各科成绩不得低于70分，方可进入后续环节。  

　　  组织面试按照《重庆市事业单位公开招聘工作人员面试办法》（渝人社发〔2016〕281号）等执行。未按规定时间到指定地点参加面试的，取消本次面试资格。面试成绩当场公布并由考生签字确认。未能形成有效竞争的岗位考生面试各科成绩未达到70分者，不得确定为签约人员。  

　　  （三）考试考核总成绩计算。  

　　  1.组织笔试的岗位：总成绩=（笔试成绩×2/3）×50%+专业技能测试成绩×30%+综合面试成绩×20%。