（五）考察

　　体检合格人员确定为考察对象。考察由招聘单位主管部门具体组织实施。

　　考察采取审查档案和实地考察等方式进行，主要考察报考者思想政治表现、道德品质以及与应聘岗位相关的业务能力和工作实绩等，并对报考资格条件进行复查。2023届毕业生应于考察阶段提供本人毕业证、学位证、教育部学历证书电子注册备案表，否则视为资格复查不合格。

　　考察阶段因考察不合格出现招聘岗位缺额的不再递补，因自愿放弃和资格复查不合格出现招聘岗位缺额的可以递补。考试总成绩相同的则按确定体检人员办法进行递补。

　　（六）公示

　　招聘单位主管部门根据考试总成绩和考察情况，按报考岗位择优确定拟聘用人员。拟聘用人员名单在湖滨区人民政府网站（http://www.hubin.gov.cn/）公示，公示时间不少于7个工作日。

　　（七）聘用

　　公示结束后，经公示无异议的拟聘用人员，由招聘单位和聘用人员签订《事业单位工作人员聘用合同》，并依据有关规定办理相关手续。合同期限不低于3年，享受国家规定的工资福利待遇，3年内原则上不允许调离湖滨区。初次就业的按规定实行试用期制度，试用期一年，试用期包括在聘用合同期限内。试用期满考核合格的，予以正式聘用；考核不合格的，取消聘用资格。

　　五、纪律与监督

　　（一）根据《事业单位人事管理条例》、《事业单位人事管理回避规定》、《河南省事业单位公开招聘工作规程》等有关规定，严格实行任职回避和公务回避。凡与招聘单位负责人有夫妻关系、直系血亲关系、三代以内旁系血亲关系或者近姻亲关系的应聘人员，不得应聘该单位组织人事、财会审计、纪检监察岗位，以及与该单位负责人有直接上下级领导关系的岗位。招聘单位负责人员和工作人员在组织实施公开招聘时，涉及与本人有上述亲属关系或者其他可能影响招聘公正的，应当回避。

　　（二）资格审查贯穿招聘工作全过程。在报名、考试、阅卷、体检、考察等过程中，以及试用期间和岗位聘用后，查明有违纪违规和违法行为的，按照《刑法修正案（九）》和《事业单位公开招聘违纪违规行为处理规定》等法律法规，予以严肃处理和责任追究。构成犯罪的，依法追究刑事责任。对隐瞒真实情况、弄虚作假和徇私舞弊、造成不良后果等违纪违规行为，取消报考者的聘用资格，不予退还考务费，并列入不诚信人员名单，作为今后事业单位公开招聘考察的一项重要参考，并依法严肃追究有关人员的责任。

　　（三）事业单位公开招聘工作坚持“公开、平等、竞争、择优”的原则，自觉接受社会监督，同时邀请区纪委监委全程参与监督。对单位和个人违反招聘纪律一经查实的，严格按照《事业单位公开招聘违规违纪行为处理》等有关规定处理。为方便群众和社会监督，杜绝不正之风，特设监督举报电话：0398-2166578。

　　六、本实施方案由区人力资源和社会保障局负责解释。

　　本次公开招聘工作确定湖滨区人民政府网站（http://www.hubin.gov.cn/）作为招聘专用网站，公开招聘的报名、笔试、面试、体检、考察和聘用等有关事宜均在该网站公布或公示，请报考人员及时登陆查阅有关信息。

　　报名资格和政策咨询电话：

　　中共湖滨区纪律检查委员会监察委员会：0398-2166507

　　中共湖滨区委宣传部：0398-3058560

　　中共湖滨区委政法委员会：0398-3058908

　　中共湖滨区委党史和地方史志研究室：0398-2818858

　　湖滨区融媒体中心：0398-2958511

　　湖滨区人民政府办公室：0398-3058600

　　湖滨区发展和改革委员会：0398-2958528

　　湖滨区财政局：0398-2957582

　　湖滨区人力资源和社会保障局：0398-2953195

　　湖滨区交通运输局：0398-3691206

　　湖滨区自然资源局：0398-2952278

　　湖滨区建设局：0398-2958508

　　湖滨区农业农村局：0398-2772016

　　湖滨区审计局：0398-2958589