由人才引进企业进行线上资格初审，经赤峰市人力资源和社会保障局复核后公开发布资格初审结果。

　　（三）资格复审。

　　 资格复审工作由用人企业负责，现场对初审合格人员进行审查。资格审查须提供报名表、身份证、学历证书、学位证书、教育部学历证书电子注册备案表或学历认证报告、专业成绩表或业绩佐证材料及相关资格证书等其他材料。

　　 资格审查贯穿人才引进工作的全过程，在任何环节中发现应聘人员有违规违纪、提供虚假信息或不符合引进职位条件等情况的，市人才引进领导小组办公室将取消引进资格。

　　 资格审查结束后，合格人员进入企业专业能力评审环节，不合格人员不再进行引进环节。

　　（四）开展评审。

　　 对于资格复审合格人员，由人才引进企业组织开展专业能力评审，考察专业素质。由人才引进企业制定专业能力评审方案，经市人才引进领导小组办公室审核后组织实施，评审后确定进入面谈人员。专业能力评审后，按照引进岗位数1:3确定进入面试人员，不足1:3的按实有人数确定进入面试人员，考核方式以面试公告为准。

　　（五）面谈比选。

　　 由市人才引进领导小组办公室会同用人企业组织实施。对于进入面谈人员，集中进行面谈比选，确定最终进入体检和考察人选。

　　（六）体检。

　　 体检参照公务员录用体检有关标准进行，由市人才引进领导小组办公室统一组织，要求规定时间内在县级及以上综合性医院进行体检，并出具体检结论。

　　（七）考察。

　　 体检合格人员列为考察对象。由市人才引进领导小组办公室与用人企业对应聘人员进行全面考察。考察对象须在15个工作日内将个人档案转至赤峰市人事人才服务中心，逾期无正当理由不转递档案的视为放弃资格。

　　（八）公示与上岗。

　　 经报名、资格审查、专业评审、面谈、体检和考察合格的人员，确定为拟引进人员，在赤峰市人力资源和社会保障局网站进行公示。公示结束后，对公示期间反映有影响引进的问题并查有实据的，不予引进；对反映的问题一时难以查实的，暂缓引进，待问题查清后再决定是否引进。

　　 经公示无异议的拟引进人员，由用人单位与引进人员签订劳动合同。由赤峰市人力资源和社会保障局、用人单位和引进人员签订三方协议。

　　五、人才引进有关问题说明

　　（一）此项引才的目的是调用编制资源，为企业解决急需紧缺人才引进难题。人才引进后属企业员工，由企业发放薪酬及缴纳社会保险，并进行日常管理。

　　（二）市人才引进领导小组办公室将对引进的人才进行定期考核，考核分为年度考核和三年期终考核。年度考核每年组织一次，由企业负责组织实施并报市人才引进领导小组办公室备案，对于考核不合格者，报请市人才引进领导小组办公室后，予以辞退。期终考核在3年工作期满时进行，企业对引进人才3年内学习、工作、业绩等情况进行评价，市人才引进领导小组办公室组织考核。三年期终考核合格的引进人员，可以选择回市直事业单位工作，由市人才引进领导小组办公室统一调剂安排市直事业单位岗位、落实编制；也可以放弃进入市直事业单位，继续与用人单位续签劳动合同。

　　（三）其他相关宜在赤峰市人力资源和社会保障局、用人单位和引进人员签订的三方协议中予以明确。

　　（四）人才被引进后，不可以参与我市其他人才引进项目，但可以参加赤峰市范围内的公务员（参公）招录、事业单位公开招聘。

　　六、其他事项

　　（一）报名人员所提供信息要详实，如因信息填写不详细、不真实而影响引进的，由应聘人员负责。报名人员在人才引进工作期间，要保持通讯畅通，因个人原因造成信息沟通不畅而影响引进的，由应聘人员负责。

　　（二）引才工作全程接受社会监督，监督举报电话：0476-8820169。