2.从笔试成绩达到最低合格分数线上的应聘人员中，按照每个岗位应聘人员笔试成绩从高到低的排序和3︰1的比例确定进入资格复审范围人员，同一岗位末位成绩出现并列的人员，一并进入资格复审;资格复审及递补后达不到3∶1的，以实际人数确定进入面试范围人员。调整招聘计划或因无人参加笔试取消的岗位，在报名网站上予以公布。

　　3.资格复审重点审查应聘人员所填报的信息是否真实准确，是否符合应聘岗位相应资格条件。国有企业、机关事业单位在编或在岗人员均须出具所在单位和主管部门同意报考的书面证明材料。凡不符合应聘条件、个人错填民族信息导致加分、所填报个人信息与所持证件不符以及隐瞒重要信息或提供虚假证明材料，情节严重的，一律取消面试资格。

　　4.进入资格复审范围的应聘人员，按照规定时间和地点参加资格复审。未在规定时间内参加资格复审的，取消面试资格。

　　(七)面试及相关要求

　　1.面试由教育行政部门负责组织实施。在组织面试前，应对面试考官进行面试操作方法、技巧以及面试工作纪律方面的培训。

　　面试一般采取讲课、说课、答辩等方式进行。面试满分为100分。面试环节一般不再进行专业科目笔试。

　　2.面试须设立考官小组，一般由7-—9人组成。

　　同一岗位的应聘人员须在同一考官小组进行面试并使用同一套试题。面试成绩应当场评定并由考官签字，《面试成绩汇总评分表》和《事业单位公开招聘面试登分汇总表》须由记分员、监督员和主考官签字确认。

　　面试考官要坚持对所有应聘人员统一评分尺度，做到公平公正、一视同仁。

　　3.应聘英语教师岗位，面试须用英语作答;应聘其他岗位，面试须用国家通用语言文字作答。对不按要求作答的，按零分处理。

　　4.面试设最低分数线70分。面试成绩低于70分的，不得进入下一环节。

　　5.相关要求

　　(1)面试命题须按照有关规定入闱命制。委托专门考试机构命题的，双方须签订保密等相关协议。试题命制、印刷、接转、保管和启用等环节必须符合保密规定，整个过程须派纪检人员全程监督。

　　(2)面试考场的设置应符合有关要求，面试室应有监控设备，面试过程进行全程录像、录音，并对音像资料进行妥善保管。

　　(3)人事考试机构将《面试考官评分表》、《面试成绩汇总评分表》、面试过程音像资料以及笔试试卷等原始资料整理存档，保存期不少于1年。

　　6.应聘人员考试总成绩的计算：

　　应聘人员考试总成绩计算公式为：考试总成绩=笔试成绩×40%+面试成绩×60%

　　应聘人员面试成绩和考试总成绩须在报名网站上公布。各项成绩四舍五入保留小数点后两位。

　　(八)体检与考察

　　按照每个岗位应聘人员考试总成绩由高到低的顺序和该岗位实际招聘计划数，等额确定进入体检和考察范围的人选。同一岗位进入体检考察范围人选最后一名考试总成绩出现并列并超出该岗位实际招聘计划数的，以面试成绩高低排序，等额确定进入体检和考察范围的人选;面试成绩也相同的，另行组织加试，等额确定进入体检和考察范围的人选。

　　1.体检

　　(1)体检在各级事业单位人事综合管理部门指定的医疗体检机构进行,由各旗县市事业单位人事综合管理部门、各招聘单位及主管部门负责组织实施。体检参照公务员录用体检有关规定执行。根据兴禁毒委﹝2022﹞1号文件要求，将吸毒检测作为事业单位公开招聘工作人员体检必检内容。体检工作应在面试成绩公布后一个月内完成。

　　体检时，各部门要做到认真负责、组织严密、程序严格、公开透明。应聘者需要进行复检的，招聘单位主管部门应在接到通知后及时通知应聘者进行复检。

　　(2)应聘人员体检不合格或在体检过程中弄虚作假、隐瞒重要病史等导致体检结果不实的，取消聘用资格。

　　(3)体检医生与体检者有需要回避关系的，体检医生应进行回避。对于体检中违反操作规程、弄虚作假、徇私舞弊、渎职失职，造成不良后果的体检医生和工作人员，按照有关规定进行严肃处理。