(1)教师岗位

　　教师岗位面试采取结构化面谈及试讲的方式进行。面试要求和试讲指定教材将在泰达人才网上公布。面试满分100分，按照试讲占70%、结构化面谈占30%计算面试成绩，成绩保留小数点后1位。面试及格分数线为60分，不及格者不能进入下一环节。

　　(2)专职辅导员岗位

　　专职辅导员岗位面试采取结构化面谈方式。面试满分100分，成绩保留小数点后1位。面试及格分数线为60分，不及格者不能进入下一环节。

　　总成绩的计算方法：笔试成绩占50%，面试成绩占50%，总成绩保留1位小数。若报考人员总成绩出现并列，造成进入体检人数超出岗位聘用计划数的情况，按照笔试成绩高者优先的原则确定体检人员。

　　考试总成绩、体检、考察等有关安排将在泰达人才网上另行通知。

　　(六)体检

　　面试结束后，以总成绩由高分到低分排序，按岗位招聘人数与进入体检人员1:1的比例，确定参加体检人员名单。

　　体检在指定的综合医院进行，体检的项目、标准，在事业单位公开招聘人员体检标准出台之前，参照公务员录用体检标准和规程执行。未按照规定时间和地点参加体检的人员，视为自动放弃。

　　体检费用由报考人员自付，体检时间、地点详见泰达人才网(www.tedahr.com)和泰达人才公众号通知。

　　(七)考察

　　考察工作由天津滨海职业学院公开招聘工作领导小组组织实施。

　　考察按照德才兼备、以德为先的用人标准，遵循注重实绩、突出能力、综合择优的导向，根据拟聘岗位的要求，通过查阅档案、个别谈话、召开座谈会、发函等多种形式，全面了解被考察对象的政治思想、道德品质、能力素质、工作态度、遵纪守法、学习和工作表现以及是否需要回避等方面的情况。考察结束后，据实填写《事业单位招聘人员考察表》。同时，对报考人员资格条件进行复查，如发现不合格情况即取消进入下一环节的资格。

　　(八)公示

　　天津滨海职业学院公开招聘工作领导小组根据考试结果、体检结论、考察情况确定拟聘人员名单，经区教体局、区人力社保局审核后，统一在泰达人才网、天津市滨海新区人力社保局网、天津市滨海新区教育体育局网、天津滨海职业学院官网进行公示，公示期为7个工作日。

　　公示期满后，对没有反映问题或有反映问题但不影响聘用的，按照规定程序办理聘用手续;对反映有影响聘用的问题并查有实据的，不予聘用;对反映的问题一时难以查实的，暂缓办理聘用手续，待查清后再决定是否聘用。

　　四、聘用及待遇

　　(一)递补

　　对体检、考察等环节中因报考人员自愿放弃或体检不合格、考察不合格等原因导致的岗位空缺，将按照规定程序进行依次递补。若递补人员总成绩出现并列，按照笔试成绩高者优先的原则确定递补人员。

　　(二)聘用

　　本次招聘人员纳入事业单位编制人员管理，工资福利及待遇按照国家、市、区规定执行。

　　区教育体育局对拟聘人员的毕业证、学位证等进行统一审验，提供虚假证件者或证件不齐全者不予聘用或解除聘用合同，并按违约处理。

　　受聘人员办理入职手续后，拟聘人员与用人单位签订五年期限的聘用合同。若出现因个人原因造成不能办理聘用等相关手续的，其后果由本人自行承担。受聘人员实行试用期制度，试用期包括在聘用合同期限内。试用期满考核合格的，予以正式聘用，试用期满考核不合格者，解除聘用合同。

　　五、纪律与监督

　　招聘工作严格执行回避制度。报考人员及工作人员如存在《事业单位人事管理回避规定》(人社部规〔2019〕1号)、事业单位公开招聘人员暂行规定(人事部令第6号)、《天津市事业单位公开招聘人员实施办法(试行)》(津人社局发〔2011〕10号)等文件规定需要回避的情形的，应当回避。

　　如遇不可控的突发状况，上述工作安排需做调整的，将另行通知，请考生随时关注泰达人才网、天津市滨海新区人力社保局网、天津市滨海新区教育体育局网、天津滨海职业学院官网发布的通知。因个人原因未参加考试的，视为放弃。