(五)面试面谈

　　1.组织专家组对入围对象的专业能力水平等情况进行面试面谈，重点考察报名者综合素质、专业素养、适岗能力、素质潜能、职业道德等方面。面试面谈满分100分，合格分为70分。

　　2.为保证引才质量，根据报名情况、生源质量等情况，将调整或取消招聘计划。

　　3.面试面谈对象、时间、地点(方式)另行通知。不按规定时间、地点(方式)参加面试面谈的，视为放弃资格。

　　(六)体检

　　在面试面谈合格人员中从高分到低分按招聘计划1:1比例确定体检对象。体检参照《关于修订〈公务员录用体检通用标准(试行)〉及〈公务员录用体检操作手册(试行)〉有关内容的通知》(人社部发〔2016〕140号)、《关于印发<公务员录用体检特殊标准(试行)>的通知》(人社部发〔2010〕82号)和《关于进一步做好公务员考试录用体检工作的通知》(人社部发〔2012〕65号)等文件规定执行。行业有特殊体检标准的，按行业标准执行。

　　体检费用由考生自理，体检时间另行通知。

　　(七)考察

　　体检合格人员入围考察。考察工作由用人单位按有关程序组织实施。参照《公务员录用考察办法(试行)》(中组发〔2021〕11号)文件执行。按照《关于印发对失信被执行人实施联合惩戒的合作备忘录的通知》(发改财金〔2016〕141号)要求，查询入围考察对象的社会信用记录。考察结果仅作为本次是否聘用的依据。

　　(八)公示、聘用

　　1.考察结束后，考察合格人员列为拟聘用对象并公示7个工作日。公示期满后，没有反映或反映有问题经查实不影响聘用的，按程序办理聘用手续。对反映有影响聘用问题并查有实据的，不予聘用;对反映的问题一时难以查实的，可暂缓聘用，待查清后再决定是否聘用。

　　2.被聘用人员无正当理由逾期不报到者，取消聘用资格;2024年普通高校应届毕业生不能在2024年9月30日前向招聘单位提供报考所需的学历、学位证书等相关证明文件及其他材料的，原则上取消聘用资格。

　　3.报考人员放弃聘用、放弃体检或体检不合格、放弃考察或考察结论不合格、不能在规定时间提供报考所需相关证明文件及其他材料，取消聘用资格。因取消聘用资格产生的岗位空缺是否递补，根据实际情况研究决定。

　　四、其他事项

　　(一)聘用人员按事业单位聘用制度管理。事业单位新聘用人员在开化的最低服务年限为5年(含试用期)。试用期按有关规定执行，试用期满考核不合格的，解除聘用关系。

　　(二)本次招聘专业要求参照《2024年浙江省公务员录用考试专业参考目录》进行资格审查。部分专业涉及名称更改的，新旧专业可认定为同一专业。

　　(三)报考人员提交的报名信息应当真实、准确、有效。凡提供虚假信息和材料获取报考资格的，或有意隐瞒本人真实情况的，一经查实，取消聘用资格。对伪造、变造有关证件、材料、信息，骗取引才资格或恶意报名的，或以聘用资格作交易的，取消聘用资格。

　　(四)本次招聘有关事宜由开化县人力资源和社会保障局会同招聘单位共同解释。

　　联系方式：开化县人力社保局0570-6523295

　　附件：

　　1.浙江省开化县部分事业单位2024年招聘高层次紧缺人才计划表.xls

　　2.浙江省开化县部分事业单位2024年招聘高层次紧缺人才报名表.doc

　　开化县人力资源和社会保障局

　　2024年3月27日