（四）面试

　　面试采用结构化面试，满分为100分，占综合成绩的60%。每个岗位的面试人员，按照岗位招聘计划数1:3的比例，从笔试成绩高分到低分的顺序确定（如笔试成绩出现并列情况，一并入围面试）。面试人数达不到面试开考比例要求的，则相应核减或取消岗位招聘计划。

　　    （五）综合成绩计算及查询

　　应聘人员笔试成绩按照40%、面试成绩按照60%折算计入总成绩（若报考同一岗位的考生总成绩相同，则按笔试成绩从高分到低分进行排序），在大冶市人民政府网进行公布。

　　（六）考察

　　面试结束后，按岗位招聘计划数1:1的比例，根据综合成绩从高分到低分的顺序确定考察对象。考察工作由用人单位组织实施，考察内容为拟聘用人员的政治表现、工作实绩、诚信情况以及报考岗位工作能力等。放弃考察或考察发现考察对象不符合岗位要求的，按照综合成绩从高分到低分的顺序，依次进行递补。

　　（七）体检

　　考察结束后，对考察合格人员进行体检。体检标准参照《关于进一步做好公务员考试录用体检工作的通知》（人社部发〔2012〕65号）、《关于修订〈公务员录用体检通用标准（试行）〉及〈公务员录用体检操作手册（试行）〉有关内容的通知》（人社部发〔2016〕140号）等规定组织实施。体检由用人单位统一组织实施，体检费用由考生自行承担。

　　招聘单位或体检人员对体检结果有疑问的，经招聘单位研究同意，可以复检。复检只能进行一次，体检结果以复检结论为准。若体检发现不合格人员，按照综合成绩从高分到低分的顺序依次递补考察、体检人选。如无递补人员，则相应核减或取消岗位招聘计划。

　　（八）公示

　　体检结束后，经黄石大冶湖高新区党工委会议审定，在大冶市人民政府网公示拟聘用人员名单。公示期为5个工作日。

　　（九）聘用管理

　　公示无异议的，按程序办理有关聘用手续。公开招聘的政府雇员实行劳动合同管理，不纳入编制管理。首次聘用期限为2年，试用期为2个月，试用期包含在聘用期内。

　　试用期满考核不合格的，聘用单位有权解除劳动合同。首次聘用期满，经考核合格的，根据工作需要，可以续聘或解聘。本次公开招聘笔试及面试成绩的总成绩一年内有效，如聘用人员一年内离职，经黄石大冶湖高新区研究同意，招聘单位可依照总成绩从高到低的顺序递补。

　　四、薪酬待遇

　　招聘的政府雇员实行年薪制，年薪由月发基础工资和年终绩效工资两部分组成，其中基础工资占年薪的60%，按月发放；绩效工资占年薪的40%，按考核等次，在年终一次性发放。年薪包含五项社会保险和住房公积金个人缴纳部分，不含单位缴纳部分。

　　招商引资岗位政府雇员年薪15万元，产业投资岗位政府雇员年薪20万元，工程造价审计岗位政府雇员年薪15万元，经济管理和给排水岗位政府雇员年薪12万元。试用期仅发放对应岗位年薪月发基础工资。

　　五、其他说明

　　本公告未尽事宜，由黄石大冶湖高新区党群工作部、大冶市人力资源和社会保障局负责解释。

　　咨询电话：

　　黄石大冶湖高新区党群工作部0714-8769141

　　大冶市人事考试院0714-8729796

　　黄石大冶湖高新区管委会 

　　2023年3月10日 

　　黄石大冶湖高新区2023年公开招聘政府雇员岗位一览表