(4)笔试不设开考比例。

　　(5)笔试成绩和入闱名单。笔试结束后，根据笔试成绩从高分到低分的顺序，按一定的比例确定入闱面试人员：计划招聘数为5人及以下的岗位按1:3的比例确定入闱面试人员;计划招聘数为6人及以上的岗位按1∶2的比例确定入闱面试人员;末位同分者一并入闱。对未达到比例的，所有笔试人员均入闱面试。

　　(6)短缺专业同一岗位报名人员达到及超过1：30时，增加笔试环节，根据笔试成绩高低，按1:3的比例入闱面试。

　　2.面试

　　(1)面试时间、地点。(暂定2023年3月18日，如有变动另行通知)，面试具体地点详见准考证。

　　(2)领取面试通知书时间、地点。面试的前一天，资溪县人力资源和社会保障局四楼。

　　(3)面试测评方式和内容：采取卫生专业化面试方式进行。面试主要考察考生与岗位的匹配专业知识和技术能力采。面试总分为100分。面试分数为去掉一个最高和去掉一个最低分后取平均分(按四舍五入保留小数点后两位)。面试成绩采用百分制。面试成绩70分及以上为合格。面试当天如出现考生缺考、违纪等情况，其面试成绩按零分计算。

　　(4)如公开招聘中出现同一岗位面试人数较多，需要2

　　个以上面试考官小组共同完成的情况，对面试成绩进行修正。修正公式为：考生最后得分=考生所在面试小组得分×(同一岗位全部考生平均得分÷考生所在面试小组的考生平均分)。公式中计算平均分时，应先去掉异常值(高于95分、低于40分)，再去掉1个最高、最低分。所涉岗位考生当天考场面试当场公布的成绩仅为考官评分，使用修正系数修正后公告的为考生最终面试成绩。

　　(5)进入下一轮程序的确定办法：各职位按考试总成绩由高到低等额确定进入体检人员。若总成绩相同，取笔试成绩高者入闱体检。

　　(五)体检

　　体检标准按《公务员录用体检通用标准(试行)》执行。

　　体检不合格者取消下一环节的资格。体检费用由个人缴纳。

　　(六)考察及政审

　　1.考察对象为体检合格者。考察工作由县人社局、县卫健委及用人单位具体实施，主要考察招聘对象的现实表现、职业道德、专业能力、工作实绩等，同时核实其资格条件。

　　2.考察对象应在规定时间内将本人档案通过机要等形式送达资溪县人社局四楼408室。逾期未送达者，视作自动放弃处理。

　　(七)公示

　　对体检考察合格拟聘用人员名单进行公示，时间不少于5个工作日。

　　(八)递补

　　因体检、考察及政审、公示不合格或考生自动放弃(含试用期内)造成的空岗，由用人单位提出，经卫健、人社部门同意后，可以在成绩合格人员中从高分到低分的顺序依次递补。

　　(九)聘用、待遇

　　1.聘用。公示期满，对符合招聘条件的拟聘用人员，报市人社局备案。备案核准后按规定程序办理相关手续，纳入事业编制、编制备案制内管理，签订聘用合同,服务期不少于五年。新聘人员实行试用期制度，试用期不合格的，解除聘用合同。试用期包括在聘用合同期限内。

　　2.待遇。按照市人社局核准的公开招聘方案和程序进入医院的备案制编制人员，执行现行事业单位人员管理的各项管理规定，与编制内人员待遇相同，列入机构编制实名制管理。对聘用人员中符合资溪县急需紧缺人才优惠条件的人员，按规定落实相关待遇。

　　本次公开招聘工作全程接受纪检监督。

　　五、其他事项

　　(一)应聘人员应认真阅读本公告内容，严格按照公告

　　规定参加报名、资格审查、笔试、面试、体检和政审。

　　(二)应聘人员报名后，须保持联系电话畅通，未按要求参加各环节程序的，取消招聘资格，产生的一切后果由应聘人员自行承担。

　　(三)对应聘人员违反规定、弄虚作假的一经查实，取消招聘资格，并对相关人员按照有关规定进行严肃处理。构成犯罪的，依法追究刑事责任。