体检统一组织在具有公务员考录和事业单位公开招聘体检经验的三级医院进行。应聘人员对体检结论有疑问要求复检的，可在接到体检结论的7日内，以书面形式向招聘单位提出。复检将在应聘者提出申请的7个工作日内安排。复检内容为对体检结论有影响的项目，复检只能进行一次，体检结果以复检结论为准。另有规定的，从其规定。体检合格者确定为拟考察人员。因体检不合格、自愿弃权、弄虚作假等被取消应聘资格及其他原因出现岗位空缺的，不再进行递补。

　　(五)考察

　　由招聘单位组织对拟聘用人员的思想政治表现、道德品质、业务能力、工作实绩等进行调查了解，并对其资格条件进行复查。考察中发现不符合聘用条件的，取消聘用资格，并将结论及依据明确告知被考察人员。考察合格者，由招聘单位党组织出具考察意见，并存入拟聘用人员档案。

　　考察后，因考察不合格、自愿弃权、弄虚作假等被取消应聘资格及其他原因出现岗位空缺的，不再进行递补。

　　(六)公示与聘用

　　拟聘用人员信息通过沈阳市人力资源和社会保障局官方网站公示，公示期为7个工作日。公示结束后，对公示无疑义的拟聘用人员办理备案手续;对公示有疑义的拟聘用人员，由招聘单位调查核实，并提出处理意见。公开招聘按规定实行试用期制度，试用期一般不超过6个月，(初次就业签订3年以上聘用合同的，试用期为12个月)，国家另有规定的按规定执行。试用期包括在聘用合同期限内。试用期满合格的，正式聘用;不合格的，取消聘用。已办理备案手续的人员，招聘单位将通知本人报到，如在通知后15日内仍未报到的，取消其聘用资格。

　　五、纪律与监督

　　(一)公开招聘工作坚持“公开、平等、竞争、择优”的原则，严肃纪律，秉公办事，严禁弄虚作假、徇私舞弊，全程接受纪检监察部门和社会的监督。应聘人员有弄虚作假、违纪违规行为的，一经发现，均取消其考试或应聘资格，并将有关情况通报有关单位。

　　(二)严格实行回避制度，从事招聘工作的人员、体检医生等凡与应聘人员构成回避关系的，按有关规定实行回避。无论是工作人员还是应聘人员，在招聘过程中出现违法违纪行为，都要按照有关规定进行处理。

　　(三)具体事宜依照《事业单位公开招聘违纪违规行为处理规定》(人社部令第35号)执行。构成犯罪的，移交司法机关处理，依法追究刑事责任。

　　六、其他

　　(一)本次招聘不指定辅导用书，不举办也不委托任何机构举办辅导培训班。目前社会上出现的任何辅导班、辅导网站或发行的出版物、上网卡等，均与本次考试无关。敬请广大应聘人员提高警惕，切勿上当受骗。

　　(二)应聘人员自报名至拟聘用人员公示期间，应确保报名时所填报的通讯工具畅通，以便用人单位、考试机构联络，因所留通讯方式不畅所致后果，由应聘人员自负。

　　(三)应聘人员要及时关注相关网站的公告信息，因应聘人员个人原因未能参加笔试、面试、体检、办理有关手续等招聘环节的，视为放弃应聘资格。

　　(四)根据国家相关要求，在笔试阅卷过程中，要对考生异常试卷进行甄别。凡被认定为抄袭、协助抄袭的，将按照国家有关规定予以严肃处理，构成犯罪的，依法追究刑事责任。

　　(五)其他未尽事宜按有关文件规定执行。

　　七、本公告由中共沈阳市委网络安全和信息化委员会办公室负责解释。

　　八、联系电话

　　(一)招聘政策、报名条件及资格审查咨询电话：

　　沈阳市互联网舆情监测中心：024-83779224

　　和平区互联网舆情监测中心：024-22874411

　　沈河区互联网舆情监测中心：024-24846726

　　铁西区互联网舆情监测中心：024-25137188

　　皇姑区互联网舆情监测中心：024-86851650

　　大东区互联网舆情监测中心：024-82394303

　　浑南区互联网舆情监测中心：024-24822910