为优化人才结构，健全我区村（社区）干部队伍建设激励机制，改善事业单位工作人员结构，根据《事业单位人事管理条例》（国务院令第652号）、《重庆市事业单位公开招聘人员实施办法》（渝人发〔2006〕44号）和《关于进一步规范事业单位公开招聘工作的通知》（渝人社发〔2011〕326号）等规定，经市人力社保局备案，现从万州区优秀村（社区）干部及在村挂职本土人才中定向招聘事业单位工作人员。

　　  一、招聘原则

　　  坚持公开、平等、竞争、择优原则，按照德才兼备的标准，采取考试与考核相结合的方式进行。

　　  二、招聘人数及岗位

　　  本次从万州区优秀村（社区）干部及在村挂职本土人才中招聘事业单位工作人员5名，详见附件1。

　　  三、招聘范围和对象

　　  （一）基本条件

　　  1.具有中华人民共和国国籍；

　　  2.遵守中华人民共和国宪法和法律；

　　  3.具有良好的道德品质；

　　  4.适应岗位要求的身体条件；

　　  5.符合岗位所需的其他条件；

　　  6.具备国家规定的岗位所需的必要条件；

　　  7.符合事业单位人事管理回避规定。

　　  （二）以下人员不纳入本次招聘范围

　　  曾因犯罪受过刑事处罚或曾被开除公职的人员；刑罚尚未执行完毕或属于刑事案件被告人、犯罪嫌疑人，司法机关尚未撤销案件、检察机关尚未作出不起诉决定或人民法院尚未宣告无罪的人员；尚未解除党纪、政纪处分或正在接受纪律审查的人员；因违反法律法规或单位人事纪律等被单位辞退或解聘未满5年的原机关事业单位工作人员；因违反机关事业单位工作人员招录（聘）纪律而处于禁考期的人员；最高人民法院公布的失信被执行人；国家有关部委联合签署备忘录明确的失信情形人员。

　　  现役军人；在读的非应届高校毕业生；试用期内的机关事业单位人员（含新提拔领导干部的职务试用期）；市内未满机关事业单位招录（聘）公告中或双方签定的事业单位聘用合同中约定的最低服务期限的机关事业单位工作人员；尚未建立人事关系但参加我市机关事业单位招录（聘）已按程序完成体检或考察的拟聘用人员；我市公费培养、定向到乡镇教育（医疗卫生）机构就业，未满服务期限或本公告发布之日前未按规定程序解除培养及就业协议的师范（医学）生。任职期间村（社区）发生重大责任事故并负主要责任或领导责任的；近三年年度考核有不称职等次的；机关（事业单位）下派（选派）到村、社区任职的。

　　  法律法规规定不得聘用为事业单位工作人员的其他人员。

　　  （三）招聘范围

　　  面向优秀村（社区）干部和在村挂职本土人才招聘，须在万州区行政区域内现任村（社区）党组织书记、村（社区）主任累计时间满3年以上，其他人员须在万州区行政区域村（社区）工作满5年以上。其中，其他人员包括现任村（社区）专职干部、按照《关于加强农村基层本土干部人才队伍建设的通知》（渝委组〔2015〕72号）回引、管理的在村挂职担任村党组织书记助理、村委会主任助理或其他综合服务岗位的农村本土人才。其中，任村（社区）书记、主任不满3年的，若加上在其他岗位任职合计满5年的，可按其他人员报考；在万州区村（社区）的任职时间可累计计算。任职经历计算截止日期为2023年2月28日。

　　  （四）工作经历

　　  本公告所要求的工作经历计算截止时间为2023年2月28日，按照“对年对月”累计。

　　  （五）年龄计算

　　  本公告所要求的年龄计算截止时间为2023年2月28日，如“35周岁以下”，指未满36周岁，在1987年3月1日及以后出生，以此类推。