为了大力推进科教兴县和人才强县战略，着力优化人才队伍结构，围绕新型工业化、新型城镇化、农业现代化、旅游产业化和乡村振兴引进高层次紧缺急需人才，为我县提供人才保证和智力支持。根据《毕节市2022年第一批次“人才强市”引才计划简章》《毕节市2022年第三批次“人才强市”引才计划简章》要求，按照“公开、公平、公正、择优”的原则，为确保引进工作顺利进行，制定本实施方案。

　　一、引进原则

　　（一）坚持按需设岗，按岗引进原则；

　　（二）坚持德才兼备，任人唯贤原则；

　　（三）坚持公开、平等、竞争、择优原则。

　　二、引进对象及条件

　　（一）引进对象

　　根据《毕节市纳雍县2022年度第一批次“人才强市”引才计划需求表》《毕节市纳雍县2022年度第三批次“人才强市”暨高层次急需紧缺人才需求计划表》引进高层次紧缺急需人才。

　　（二）基本条件

　　1．具有中华人民共和国国籍。

　　2．拥护中国共产党的领导，热爱社会主义祖国，遵纪守法，品行端正，爱岗敬业，事业心和责任感强，服从组织安排。

　　3．具有较强的协作意识和奉献精神，热爱基层工作。

　　4．身体健康，具有正常履行岗位职责的身体条件。

　　5．取得岗位所需的普通高等院校的学历学位。

　　6．大学本科人才年龄在35周岁以下，硕士研究生及副高级职称人才年龄在40周岁以下，博士研究生及正高级职称人才年龄在45周岁以下。

　　（三）有下列情形之一的，不得引进

　　1．曾受过司法机关刑事处罚的。

　　2．涉嫌违法、违纪正在接受审查的。

　　3．尚未解除党纪、政纪处分的。

　　4．曾被开除公职、被辞退的。

　　5．违反有关规定不适宜报考的。

　　6．近三年来年度考核结果有基本称职（基本合格）及以下等次的。

　　7．毕节市内机关、事业单位在编在岗人员及辞职未满1年人员不纳入人才引进范围。

　　三、引进程序

　　（一）资格审查

　　根据《毕节市纳雍县2022年度第一批次“人才强市”引才计划需求表》《毕节市纳雍县2022年度第三批次“人才强市”暨高层次急需紧缺人才需求计划表》，审查拟报岗位专业、学历等是否符合要求，并对考生提供的毕业证书、学位证书、身份证以及工作履历表等进行审核，引进岗位学历学位要求为“硕士及以上”的不设开考比例；引进岗位学历学位要求为“本科及以上”的，资格审核人数与引进计划数达不到3：1比例的，该职位引进计划按比例予以相应减少或取消。经审查后，确定最终进入面试人员名单并报市人社局备案（资格审核贯穿整个人才引进全过程）。

　　（二）面试测评（结构化面试）

　　1．面试时间、地点（见面试准考证）

　　领取面试准考证时间：2023年2月17日上午8：30—12：00，下午：2：30—5：30；

　　领取面试准考证地点：纳雍县人力资源和社会保障局一楼（纳雍县环城路气象站路口）

　　2．面试程序

　　（1）考生按规定的时间，于开考前30分钟凭身份证、面试准考证进入候考室，将通讯工具交候考室工作人员负责保管。工作人员点名后，抽签确定考生面试顺序。

　　（2）由工作人员引导考生进入面试室进行面试。考生面试结束后立即离场到候分室等候，待领取成绩通知单后离开考场。

　　（3）若同一职位出现名次末位并列时，由人才引进领导小组办公室结合实际组织末位并列的人员进行复试，复试成绩高者进入下一环节。

　　3．面试测评方式和内容

　　面试测评方式主要为结构化面试；测评内容主要考察应试人员的仪表举止、专业知识、实践能力、言语表达能力、思维能力和应急应变能力、人际交往技巧等等。

　　4．面试测评成绩评定方法