2.面试

　　(1)资格复审合格后,合格者在规定时间登录报名网站缴纳面试考务费,下载打印面试准考证。面试考务费每人45元,逾期未缴费视作自动放弃面试。资格复审合格且完成缴费的人员,须在规定的时间内下载面试准考证。面试缴费和面试准考证下载时间在天津市人才服务中心网上另行通知。

　　(2)报考人员应按照面试准考证上确定的时间和地点参加面试,同时遵守疫情防控相关政策要求。参加面试时,必须同时携带准考证和身份证,缺少任一证件的报考人员不得参加面试。面试结束后当场确认成绩。招聘单位对面试全过程进行录音、录像。

　　面试采取结构化面谈形式,主要测试岗位所需的综合素质和实际工作能力。满分为100分,及格线为60分。达不到及格线的,不予聘用。

　　面试执行《天津市事业单位公开招聘人员面试工作规则(试行)》(津人社局发〔2011〕73号)等有关规定。面试题本由中国北方人才市场(天津市人才服务中心)统一印制。

　　3.计分

　　面试结束后,以总成绩由高分到低分排序,按岗位招聘人数与进入体检人员之比1:1的比例,确定参加体检人员名单。

　　考试成绩的计算方法:

　　笔试成绩和面试成绩各占50%。具体为:

　　总成绩=笔试成绩(100分制)×50%+面试成绩×50%。

　　笔试成绩、面试成绩各保留1位小数,总成绩保留2位小数。若报考人员总成绩出现并列,造成进入体检人数超出岗位聘用计划数的情况,按照面试成绩高者优先的原则确定进入体检人员。若笔试成绩和面试成绩均相同,以《职业能力测试》成绩高者优先进入体检。公开招聘成绩在招聘单位显著位置张榜公布。

　　(四)体检

　　体检的项目、标准参照国家统一规定的公务员录用体检标准和规程执行,体检费用由应聘者自负。应聘人员因身体情况特殊,未能按照招聘程序时限完成体检的,可根据岗位需要和应聘人员的实际情况,确定合理的延缓期限。因个人原因,未按照规定时间和地点参加体检的应聘人员,视为自动放弃。拟聘用人员自愿放弃体检等原因,导致招聘岗位空缺的,按照报考人员考试总成绩由高分到低分依次递补;递补人员总成绩一样的,按照面试成绩高者优先的原则确定进入体检人员。

　　(五)考察

　　考察应做到全面、客观、公正,按照德才兼备、以德为先的用人标准,遵循注重实绩、突出能力、综合择优的导向,根据拟聘用岗位的要求,采取查阅档案、个别谈话等形式,全面了解被考察对象的政治思想、道德品质、能力素质、工作态度、遵纪守法、学习和工作表现以及需要回避的情况,同时对被考察对象的资格条件进行复核。考察组应由至少两名工作人员参加。考察结束后,应写出书面考察意见。经考察不宜聘用为事业单位工作人员的,不予聘用。因考察结果不合格、拟聘用人员自愿放弃考察等原因,导致招聘岗位空缺的,按照报考人员考试总成绩由高分到低分依次递补;递补人员总成绩相同的,按照面试成绩高者优先的原则确定进入体检、考察人员,递补人员总成绩相同时,以面试成绩高者优先,面试成绩仍相同时以《职业能力测试》成绩高者优先。

　　(六)公示及聘用

　　各招聘单位将根据考核、体检和考察的结果,研究确定拟聘人员。拟聘用人员信息公示的范围与招聘公告发布的范围一致,公示期为7个工作日。

　　公示期满后,对没有问题或反映的问题不影响聘用的,按规定程序办理聘用手续;对反映有影响聘用的问题并查有实据的,不予聘用;对反映的问题一时难以查实的,暂缓办理聘用手续,待查清后再决定是否聘用。

　　因公示结果影响聘用、拟聘用人员自愿放弃聘用、拟聘用人员未在规定的时间内报到,导致拟聘用岗位空缺的,可根据需要,依据应聘人员总成绩由高分到低分依次递补,并严格履行体检、考察、公示等有关程序。

　　三、注意事项

　　1.报考人员要树立诚信考试光荣,违纪舞弊可耻的理念。在事业单位公开招聘考试过程中,报考人员有违纪违规行为的,按照《事业单位公开招聘违纪违规行为处理规定》(人社部令第35号)处理。