笔试满分为100分，笔试成绩占综合得分的60%，笔试采取闭卷方式进行，设合格分数线，合格分数线不低于参加笔试人员的笔试平均分。笔试设开考比例，按岗位的招聘人数与应聘该岗位符合报考条件人数的比例原则上不低于1:3方可组织笔试,未达到1:3比例的,可适当降低开考比例按1:2组织笔试，仍未达到比例的，相应核减该岗位招聘人数直至取消该岗位的招聘。

　　③笔试注意事项：

　　笔试成绩公布后，同一岗位上笔试成绩达合格分数线的考生，将按1:3比例、从高分至低分选取确定进入面试资格人选。因考生自愿放弃出现的空缺，将从达到笔试合格分数线的考生中，从高分到低分依次递补进入面试人选，面试资格人选将在乐东黎族自治县人民政府网公示7天。

　　放弃面试资格的考生应在笔试成绩公布之日起到面试之前向招聘工作领导小组办公室递交《自愿放弃面试资格承诺书》。

　　④面试：

　　报考考试岗位并通过笔试入围面试的考生，面试主要考察考生的综合素质以及专业能力等。具体时间、地点以及最终面试成绩将在乐东黎族自治县人民政府网公布。

　　面试采用百分制计算应聘人员面试成绩，按四舍五入保留小数点后2位，设合格分数线，合格分数线不低于参加笔试人员的笔试平均分。

　　考试岗位综合成绩为百分制，按笔试成绩占60%、面试成绩占40%的比例计算。总成绩按四舍五入保留小数点后2位。按照各招聘岗位计划1：1比例从高分到低分的顺序确定体检和考察人选。若考核岗位其中同一岗位有两名以上考生出现面试成绩相同时，加试一场面试，以加试成绩从高分到低分顺序确定体检和考察人选。若考试岗位其中同一岗位有两名以上考生出现综合成绩相同时，以笔试成绩排名高的确定体检和考察人选。

　　（四）体检

　　1.体检由招聘工作领导小组参照《关于修订<公务员录用体检通用标准（试行）>及<公务员录用体检操作手册（试行）>的通知》（人社部发〔2016〕140号）等有关规定组织实施。体检费用应聘人员自理（体检时间、地点另行通知）。

　　2.应聘人员对体检结果有异议的，可自收到体检结果之日起3天内提出复检要求，复检应另外选择同级别医疗机构进行，复检只能进行一次，体检结果以复检结果为准。未按规定时间到指定地点参加体检或未完成规定项目体检的，视为自动放弃体检及聘用资格；对体检不合格者或自愿放弃者，不予考察。

　　3.空缺的岗位名额,可在应聘相同岗位且达到合格分数线的人员中，按考核、考试综合成绩从高至低依次递补。

　　（五）考察

　　根据考核/考试、体检结果等额确定考察人选。坚持灵活务实和“谁用人谁考察”的原则。

　　1.考察主要以政审的方式进行。政审内容主要是考察人选的思想政治表现、道德品质、业务能力、工作实绩以及遵纪守法等情况，政审时间另行通知。

　　2.因考察不合格、或拟聘人选在公示期间放弃聘用的、或拟聘人选公示结果影响聘用而造成岗位空缺的,可在应聘相同岗位且达到合格分数线的人员中，按综合成绩从高至低依次递补。

　　（六）公示

　　拟聘用人员名单将在乐东黎族自治县人民政府网公示7天。对公示人员有异议的可向乐东黎族自治县人力资源和社会保障局举报，若公示期满，未收到任何举报材料，公示无异议或者经调查不存在问题的，将报请县政府审定。

　　（七）聘用

　　事业单位公开招聘的人员按规定实行试用期制度，新聘用人员为2023年毕业且未就业的，试用期一年，其他人员试用期半年。（试用期包括在聘用合同期限内）。试用期考核合格的正式聘用，试用期考核不合格的，应取消聘用。正式办理聘用后,在乐东县的最低服务年限为5年。

　　四、工资待遇

　　入编人员根据事业单位岗位设置实行事业单位聘用合同制，工资标准按照我县财政全额事业编制人员进行管理。