3.资格审查工作贯穿于公开招聘的全过程。报考人员应如实提交有关信息和材料，凡本人填写信息不真实、不完整或填写错误的，责任自负;弄虚作假的，一经查实即取消考试资格或聘用资格。报名与考试时使用的身份证必须一致。请考生保持报名时所留联系电话畅通，以便及时收到有关考试通知或相关事宜。

　　4.医院根据应聘者提供材料进行资格审查，确定参加考核名单，未通过资格审查的的应聘者不再另行通知。

　　五、考核

　　(一)人力资源部组织相关部门对应聘者进行考核，重点考核应聘者的政治思想、品德修养、临床业务能力及业绩水平、科研教学能力、管理水平等情况，提出具体招聘引进意见。

　　(二)医院组织专家组对应聘者进行面试考评，提出具体聘用意见，拟聘用结果报医院党委会研究审议通过。

　　六、体检与考察

　　根据考核结果确定进入体检、考察人选。体检参照《公务员录用体检通用标准(试行)》等规定组织实施。

　　对体检合格的应聘人员进行考察，考察工作坚持德才兼备、以德为先标准，注重对应聘人员政治思想、道德品质、能力素质、工作表现、遵纪守法、廉洁自律等情况进行全面考察，并对应聘人员的报考资格进行复审。体检或考察不合格的，取消拟聘人选资格。

　　七、公示

　　医院根据考核、体检和考察结果，确定拟聘用人选，在湖北民族大学附属民大医院网站(http://www.hbmdyy.com.cn/)面向社会公示，公示期为7个工作日。公示期满无异议，按程序办理相关聘用手续。

　　公示中反映有影响聘用问题并查证属实的，不予聘用备案。公示中反映的问题一时难以查实的，暂缓聘用备案，待查清后再决定是否聘用备案。

　　八、聘用

　　经省人社厅审核备案后，医院与新聘人员签订聘用合同，实行岗位管理，并按有关政策规定执行所聘岗位的薪酬待遇。对被聘用人员，按相关政策规定约定试用期，试用期计算在聘用合同期限内。试用期满考核合格的，予以正式聘用;不合格的，取消聘用。被聘人员无正当理由逾期(自接到聘用通知20日内)不报到的，取消聘用资格。在核查档案中，如与招聘条件不一致、隐瞒真实情况或弄虚作假者，取消聘用资格。应届毕业生报考人员，审批聘用时须提供报考岗位所要求层次的学历学位证书原件，未能按时提供的取消聘用资格。已工作的拟聘用人员，须在入职前与原单位解除合同。

　　九、防疫须知

　　医院根据属地疫情防控最新要求，落实防疫措施。应聘人员要自觉服从招聘单位防疫工作安排，做好卫生防疫工作。参加现场招聘活动的，要遵守现场防疫守则。不服从安排的，取消应聘资格。

　　十、违纪违规处理

　　对应聘者在公开招聘中违纪违规行为的处理，按照《事业单位公开招聘违纪违规行为处理规定》(人社部令第35号)执行。

　　十一、信息发布及政策咨询

　　湖北省人力资源和社会保障厅网站(http://rst.hubei.gov.cn/bmdt/ztzl/hbsszsydwgkzp/zpgg/)和湖北民族大学附属民大医院网站(http://www.hbmdyy.com.cn/)为本次招聘公告发布网站。湖北民族大学附属民大医院网站(http://www.hbmdyy.com.cn/)为本次招聘考核、录用情况等相关信息发布网站，请应聘人员注意查看相关信息，保持手机等通讯工具畅通。

　　政策咨询电话：0718-8301037(湖北民族大学附属民大医院人力资源部)

　　监督举报电话：0718-8301017(湖北民族大学附属民大医院纪检监察部)

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　　湖北民族大学附属民大医院2023年引进人才岗位表

　　湖北民族大学附属民大医院

　　2023年1月18日