（二）资格初审

　　医院人事科将对所接收简历进行资格审查，对于提供虚假资料者取消应聘资格。通过资格审查人员名单将在医院网站（www.tjzyefy.com）公开招聘专栏发布。

　　（三）资格复审

　　医院在面试前会进行资格复审，医院将在官网（www.tjzyefy.com）发布具体的时间、地点及所需材料，资格复审必须由考生本人参加，未按规定时间、地点参加资格复审的，视为放弃面试资格，资格复审未通过人员将不能参加面试。

　　（四）面试考核

　　通过资格复审人员需携带本人身份证原件参加面试，面试主要采取结构化面谈、综合测评等形式对应聘人员的专业知识、综合素质和业务能力进行专家打分，面试成绩满分为100分，及格线为60分，面试成绩低于及格线的不能进入下一环节。面试成绩即为总成绩，总成绩均保留1位小数，于面试考核结束后7个工作日内在单位网站（www.tjzyefy.com）公开招聘专栏发布。总成绩由高到低排序，按照招聘岗位1:1的比例，确定参加体检人员名单。

　　（五）体检

　　事业单位正式工作人员需在体检前出具原工作单位同意证明，否则不能进入体检环节。应聘人员体检项目和标准参照国家统一规定的公务员招录体检标准和规程执行，因医疗行业的特殊性，医院亦将参照《公务员录用体检特殊标准》（人社部发〔2010〕82号）执行。体检费用由参加体检人员自行承担。体检合格是确定为拟聘人员的基本条件，体检不合格者不能录用。非招聘单位原因未按照规定时间和地点参加体检、复检人员，视为自动放弃。

　　（六）考察

　　应聘人员的考察由医院人事科会同岗位所属部门组织实施。考察时间一般不超过2周，考察将对应聘人员的政治表现、道德品质、业务能力和工作实绩等情况进行综合评价。在考察中发现下列情况之一者，不予聘用：

　　1.不具备应聘岗位要求的工作能力；

　　2.以虚假信息通过笔试和面试环节；

　　3.存在人格缺陷或其他精神疾病；

　　4.因个人原因无法办理接收录用手续人员；

　　5.其他不适合录用人员。

　　（七）公示与聘用

　　单位将根据面试考核、体检和考察的结果，经单位领导班子集体研究，择优确定拟聘人员。拟聘人员信息公示的范围与招聘公告发布的范围一致，公示时间为7个工作日。

　　公示期满，对没有异议或者反映的问题不影响聘用的，由单位按照规定程序办理聘用手续；对有严重问题并查有实据的，不予聘用；对反应有严重问题，但一时难以查实的，暂缓聘用，待查实并作出结论后再决定是否聘用。

　　拟聘人员应在医院公示后的6个月内，持毕业证、学位证（岗位要求的学历学位）等相关材料办理报到手续，未经单位同意逾期未报到的，视为自动放弃。

　　公开招聘过程中出现岗位空缺时，单位可根据实际需要在医院网站公开招聘专栏重新发布招聘岗位、报名时间及安排。

　　应聘人员在公开招聘的报名、考试、体检、考察各个环节出现违规违纪行为的，将视情节严重，按照《事业单位公开招聘违规违纪行为处理规定》（人社部令第35号）的规定进行处理；聘用后查明在公开招聘过程中存在违规违纪行为的，解除聘用合同、予以清退；严重违纪的，记入事业单位公开招聘应聘人员诚信档案库。

　　因疫情等不可抗力因素，导致本院对笔试、面试、体检、考察等工作时间调整的，调整通知在天津市教育委员会网站（http://jy.tj.gov.cn）、天津中医药大学网站（www.tjutcm.edu.cn）、天津中医药大学第二附属医院官网（www.tjzyefy.com）公开招聘专栏发布，请考生密切关注。

　　附件1—天津中医药大学第二附属医院2023年第一批公开招聘计划（博士及高级职称医疗人员）

　　附件2—应聘人员登记表1（应届毕业生）

　　附件3—应聘人员登记表2(非应届毕业生）

　　天津中医药大学第二附属医院