对工作经历的要求，按劳动（聘用）合同、社保缴纳原始记录或招聘单位认可的其他相关证明材料认定。时间按足年足月计算到报名截止时。

　　对思想政治素质和道德品质的要求，主要根据招聘单位采用的考察标准认定。本次招聘将参考公务员录用考察的办法进行。

　　对身体条件的要求，主要根据招聘单位采用的体检标准，在本单位直接体检并认定。本次招聘将采用公务员录用体检标准。

　　（四）岗位待遇

　　招聘岗位性质为事业单位报备员额内用人，实行聘用制管理。受聘人员享受国家规定的事业单位工作人员相关工资福利待遇。

　　三、招聘程序与办法

　　（一）报名与资格初审

　　1.电子邮件报名。应聘人员应于公告之日起至2月6日上午11点期间，发送报名表（见附件2）及相关材料扫描件到报名邮箱jobseye@126.com（邮件主题设为“公开招聘-应聘岗位-姓名-专业-学历-毕业学校”）。应聘者应对自己所提供资料的真实性负责，凡弄虚作假者，取消应聘资格。

　　填报注意事项：毕业院校、专业名称必须与就业推荐表、毕业证书上描述一致。

　　2.资格初审。招聘单位根据招聘岗位所需条件，一般于报名结束后10个工作日内对报名人员进行资格初审，通过电子邮件向报名人员反馈初审结果。

　　招聘条件要求博士研究生或副高以上（含）专业技术资格的岗位与特殊紧缺岗位原则上按符合条件的实际人数组织招聘。其他岗位通过资格初审的报名人数应不少于计划招聘人数的3倍，否则将相应核减招聘人数直至取消该岗位招聘计划。

　　资格审查贯穿招聘工作始终，任一环节发现人员资格不符合要求的，一经查实，一律取消报考资格。

　　3.应聘资格。符合组织考试条件的岗位，招聘单位确定考试有关安排，向通过资格初审者发放准考证。

　　（二）考试

　　具体安排另行通知，详见医院官网“人才招聘”专栏通知。

　　考试一般采用笔试、面试相结合的方式。笔试、面试满分均为100分，并各按50%计入总成绩。招聘条件要求博士研究生或副高以上（含）专业技术资格的岗位不安排笔试；其他岗位中，取得博士研究生学历或副高以上（含）专业技术资格的应聘人员可免于笔试，单列入围名额直接参加面试，并优先依据面试成绩确定是否列入体检考察对象。

　　1.笔试。具体安排另行官网通知。

　　笔试科目为岗位相关知识。笔试采取闭卷方式，考试时间为1.5小时。

　　笔试后，根据笔试成绩从高到低，按1:3的比例（不含直接进入面试的人数）确定各岗位入围面试人员名单（若招聘岗位实际参考人员不足该比例的，按实际人数确定入围面试人员）。

　　2.资格复审。面试前安排资格复审，应聘人员需按指定时间、地点参加资格复审、明确调剂志愿。应届毕业生须提供已有各层次学历学位证书、就业协议书、就业推荐表、身份证、英语等级证明、在校学习成绩单、就读学校政审意见、其他证明符合报考条件（如职称或职业资格证、政治面貌等）的证明材料的原件及复印件等；已有工作经历者须提供已有各层次学历学位证书、身份证、英语等级证明、其他证明符合报考条件（如职称或职业资格证、政治面貌、工作经历等）的证明材料的原件及复印件等；国（境）外留学人员还应提供教育部留学服务中心出具的境外学历学位认证书等相关证明材料。

　　应聘人员所提供的证件不全或所提供的证件与报考资格条件不相符者，或未按时参加资格复审的，视为自动放弃考试资格。

　　3.面试。具体安排另行官网通知。

　　面试主要考查应聘人员仪容仪态、专业知识与业务能力、语言表达与逻辑能力、应变与协调、综合素质与发展潜力等情况。面试合格分数为60分，低于该成绩的人员不能进入下一环节。

　　（三）体检、考察

　　考试完毕，根据确定的办法计算总成绩，各岗位总成绩从高到低（若总成绩相同，以面试成绩高者排位在前）等额确定入围体检、考察对象。