(五)第五层次人才

年龄一般不超过40周岁，具备下列条件：海外优秀学术骨干人才，在海外知名高校获得博士学位，一般应具有2年以上海外教学科研工作经历，且获得全球知名高校助理教授(教职)及以上职位。

(六)第六层次人才

年龄一般不超过45周岁，具有博士学位的教授、副教授，教学、科研水平较高的**带头人。

(七)第七层次人才

年龄一般不超过40周岁，博士后流动站出站人员或特别优秀的青年博士。

(八)青年博士

年龄一般不超过35周岁，根据综合评价分为博士A、B、C、D类4类。

A类博士：学术基础深厚，学术思想活跃，富有创新精神，具备较强发展潜质的青年学者;或优势特色学科急需的相当水平人才及海外优秀博士。

B类博士：具有良好的科研工作基础和发展潜力，并取得优秀的学术成果;或重点学科急需的相当水平人才及海外优秀博士。

C类博士：符合学校和合作企业、医院岗位要求，具有较强的实践能力和创新能力。

D类博士：能胜任核心课程的教学任务，具有较强的实践能力和创新能力。

五、招聘程序

(一)发布招聘信息

通过临沂大学教师工作部网站(http://rsc.lyu.edu.cn)面向社会发布招聘信息。

(二)报名与资格审查

1.报名时间

此次招聘岗位为长期招聘岗位，自简章发布之日起7个工作日后，学校根据岗位报名情况，不定期启动面试、考察、体检等程序，岗位招满即止，未招满的岗位报名有效期至2023年12月31日。

2.报名方式

报名人员登录临沂大学招聘网(https://zhaopin.lyu.edu.cn/product/recruit/website/RecruitIndex.jsp?FM_SYS_ID=lydx)，在“招聘岗位”中选择“中高级岗位”查看招聘岗位要求，注册登录后申报相应岗位并根据系统要求如实填报完整的个人信息资料，每人限报一个岗位。

3.报名材料

(1)国家承认的学历和学位证书(海外留学人员应聘的，必须提供经教育部留学服务中心出具的《国外学历学位认证书》);

(2)普通高校应届毕业生应聘，提交身份证、学校核发的就业推荐表(含经单位盖章的成绩单)扫描件，应于2023年12月31日前取得相应学历学位证书;

(3)具有副高级及以上专业技术职务的，须提供现聘任在副高级及以上专业技术岗位的证明材料;

(4)有博士后经历者需提供从事博士后研究2年的证明材料;

(5)近五年代表性成果的证明材料：包括发表论文或著作原文和检索证明;主持科研项目证明材料;获奖情况证明材料;获得专利证明材料;

报名时提交的以上所有材料原件及复印件均须在面试时提供，学校对证件的原件和复印件审核后退回原件，留存复印件。

4.资格审查

对应聘人员的资格审查工作，贯穿招聘工作的全过程。应聘人员需如实填写、提交个人信息资料。应聘人员提供的相关材料信息如有不实，一经发现取消其资格。

(三)考试

根据省属事业单位公开招聘的有关规定，面向高级专业技术人员和博士研究生招聘的岗位，采取简化程序直接面试的方式组织，面试成绩即为总成绩。

面试采取试讲、答辩、面谈交流等多种方式进行，主要考察应聘人员是否具备应聘岗位的基本素质和基本技能，以及岗位所需要的专业要求和理论水平，面试成绩按百分制计算，总分为100分，设定合格分数线为70分，成绩计算到小数点后两位数，尾数四舍五入，达到面试合格分数线的方可进入考察范围。

(四)考察体检

按照招聘岗位，根据应聘人员的考试总成绩，由高分到低分按照1:1的比例，确定进入考察范围人选。考察采取个别谈话、查阅档案、走访调查等方式进行，主要考察拟聘用人员的思想政治表现、道德品行、能力素质、学习和工作表现、遵纪守法、廉洁自律情况，以及是否符合规定的岗位资格条件、提供的相关信息材料是否真实准确等进行复审。按照《关于进一步从严管理干部档案的意见》(鲁组发〔2017〕2号)要求，对考察对象的档案进行严格审核，重点审核“三龄二历一身份”等内容。对档案中存在的问题，认真进行调查，问题未查清并未处理到位的，不予办理聘用手续。