（4）进入面试环节人选名单等事项将在重庆市南岸区人民政府网（www.cqna.gov.cn）公示公告栏目公布，请考生及时关注。

　　（二）现场资格复审

　　进入面试人选应按重庆市南岸区人民政府网（www.cqna.gov.cn）公示公告栏目通知的时间地点，持本人身份证、学历（学位）证以及岗位要求的职称、职业（执业）资格及其他文件材料原件和复印件，接受报名资格复审，具体应提供的证明材料详见《现场资格复审所需材料》（附件3）。资格复审合格者，参加面试；资格复审不合格或经确认主动放弃面试的，其缺额按报考该岗位应聘人员的公共科目和专业科目笔试按分值比例折算后成绩之和从高到低依次递补，递补次数由招聘方研究确定。若递补人选笔试总成绩相同，则并列进入面试。

　　若递补进行后，后续环节竞争比例仍达不到预定比例的，最低可按2:1竞争比例开展面试；竞争比例达不到2:1的，相应递减招聘名额，招聘名额无法递减的，取消该岗位招聘。其中，属急需紧缺岗位的，经区事业单位人事综合管理部门备案同意，可进一步降低开考比例。

　　考生须在面试前的资格复审时向负责资格审查的单位出具《机关事业单位工作人员诚信应聘承诺书》（附件4）；不能按期提供《机关事业单位工作人员诚信应聘承诺书》（附件4）或经核实处于最低服务期限的，取消进入后续环节资格。

　　（三）面试

　　面试由南岸区人力社保局会同招聘单位主管部门组织实施。面试具体时间地点等事项在重庆市南岸区人民政府网（www.cqna.gov.cn）公示公告栏目公布，面试成绩当场公布并由考生签字确认。

　　面试以结构化面试进行，主要对应聘人员的语言表达、综合分析、逻辑思维、团队意识、职业素养等方面进行综合考量。面试分值100分，时间10分钟。

　　面试组织工作按照《重庆市事业单位公开招聘工作人员面试办法》（渝人社发〔2016〕281号）等执行。未按规定时间到指定地点参加面试的，不再进入本次招聘后续环节。

　　考生面试成绩未达到60分的，不能进入体检环节。面试当天，若原确定进入面试的部分人员主动放弃，导致竞争比例达不到2:1的，相应递减招聘名额至最低竞争比，招聘名额无法递减的，正常参加面试的人员仍可继续参加面试，但其面试成绩不得低于75分，方可进入后续环节。

　　（四）总成绩计算

　　1．甲类岗位

　　总成绩=《职业能力倾向测验》÷3+面试×50%。

　　2．乙类岗位

　　总成绩=《职业能力倾向测验》÷3×25%+《公文写作》÷2×25%+面试×50%。

　　总成绩采取百分制计算，四舍五入后精确到小数点后两位数。

　　考试考核总成绩及参加体检人员名单于面试结束后5个工作日内在重庆市南岸区人民政府网（www.cqna.gov.cn）公示公告栏目公布。

　　六、体检和考察

　　体检人选按照拟招聘岗位名额，根据报考人员总成绩从高到低1:1等额确定。当总成绩相同时，则依次以综合面试成绩、专业技能测试成绩、专业科目笔试成绩、公共科目笔试成绩的顺序从高到低确定进入体检人员；若仍相同，则加试结构化面试，以加试成绩高者优先。

　　体检由南岸区人力资源和社会保障局会同招聘单位按规定组织，在指定的具有资质的县级以上医疗卫生机构进行。未按规定时间到指定地点参加体检者，不再进入本次招聘后续环节。体检标准参照《关于修订〈公务员录用体检通用标准（试行）及〈公务员录用体检操作手册（试行）〉有关内容的通知》（人社部发〔2016〕140号）等规定，结合本行业或岗位实际要求执行，并按规定填写《事业单位工作人员聘用体检表》。除按相关规定应在当场或当天复检并确认体检结果的项目外，招聘单位或受检人对体检结论有异议的，可在接到体检结论通知之日起7日内书面提出复检申请，经招聘单位主管部门同意后到指定医院进行一次性复检，体检结论以复检结论为准。