面试的时间、地点及有关要求由招远市人力资源和社会保障局在招远市人民政府门户网另行公告。面试成绩于本场面试结束后公布。为保证人员素质，面试成绩合格线为60分，不足60分的不予聘用。面试的其他具体事宜，另行通知（请关注招远市人民政府网站）。

　　六、人员确定及签约

　　考试总成绩按笔试成绩和面试成绩各占50%的比例合成。根据考试总成绩，由高分到低分按照1：1比例确定拟进入带编入伍范围人员名单。如出现应聘人员考试总成绩相同且影响聘用的，以笔试成绩排序，笔试成绩仍相同的，则组织专家重新命题对总成绩相同的人员进行面试，并以重新面试后的总成绩排序确定进入带编入伍范围人员。2023年3月（具体时间另行公告），招远市人民政府征兵办公室组织集体定兵，确定带编入伍人员服役去向。拟进入带编入伍范围的人员，在招远市人民政府网站（网址http://www.zhaoyuan.gov.cn）和招远市人民政府征兵办公室张榜公示，公示期为7个工作日，公示期满没有问题或反映问题不影响签约的，与编办、人社局、退役军人事务局和征兵办公室签订《招远市公开招聘带编入伍高校毕业生退役就业协议书》，编制部门预留相应编制，带编入伍人员参军入伍。对反映有问题，但一时难以查实的，暂缓签约，待查实并做出结论后再决定是否签约。公示期有反映问题影响签约并查实的，取消其签约资格。对签约手续办结前因拟签约人员被取消签约资格或弃权造成的空缺，空缺编制不予递补。

　　七、退役安排

　　带编入伍高校毕业生士兵服役满5年及以上，经部队批准退役后，自部队下达退出现役命令之日起30日内，持入伍通知书、退役证和《招远市公开招聘带编入伍高校毕业生退役就业协议书》到市退役军人事务局报到。

　　市退役军人事务局负责初审档案，并移交市人社局。由市人社局牵头，商市委组织部、市委编办、市退役军人事务局和有关单位，按照专业对口、公平、公正原则，区分综合、教育、卫生三类岗位，参照转业士官安置办法进行量化赋分，分数相同的根据入伍前征集考核成绩确定选岗顺序，按照1:1比例组织选岗，市人社局负责办理聘用手续。聘用人员在部队服役经历视为基层工作经历，带编入伍高校毕业生退役安排不再实行试用期，服役年限计算为工龄。

　　以下情形协议终止：

　　1.服役未满5年的（因国家建设或者军队编制调整需要退出现役的除外）；

　　2.服役期间受党纪警告（含）、军纪严重警告（含）以上处分的，受到刑事处罚的；

　　3.服役期间考入军队院校或被选拔为军官的；

　　4.退役后符合国家规定的安置政策的（自愿放弃安置的除外）；

　　5.自部队批准退役之日起超过30日不报到的（因不可抗力等正当事由的除外）；

　　6.不服从岗位安排的；

　　7.本人自愿放弃带编入伍退役安排的；

　　8.在部队服役达到退休年限的；

　　9.因个人身体、思想等其他特殊情况不适合聘用的。

　　退役后符合国家规定的安置政策的，可选择参与政府统一安置，于退役报到当日作出安置方式选择，不安排带编入伍选岗。

　　八、纪律监督

　　招聘工作坚持公开报考条件、公开考试程序、公开考试结果“三公开”制度，全程接受纪检监察部门和社会各界监督，严格按照国家、省、市招聘政策和本招聘公告规定执行，如发现违纪违规行为，按照《事业单位公开招聘违纪违规行为处理规定》（人力资源和社会保障部令第35号）有关规定处理。

　　对违反规定的报考者，视情节轻重，分别给予批评教育，取消招聘资格；构成犯罪的，依法追究刑事责任。

　　九、特别提示

　　受疫情影响必要时将对有关招聘时间安排进行适当调整，疫情防控有关要求根据省市防控最新规定执行，请应聘人员理解、支持和配合。聘人员在报考期间，应仔细阅读本招聘公告及应聘须知等各附件，及时了解招聘网站发布的最新信息，保持通讯畅通有效，因本人原因错过重要信息而影响考试聘用的，责任自负。