⑦考试总成绩合成：

　　考试总成绩=笔试成绩×50%+面试成绩×50%(保留2位小数，采取四舍五入方法)

　　⑧确定进入体检考生名单。

　　根据招聘计划和考生总成绩，分岗位按1：1的比例确定体检考生名单。比例内末位考生总成绩如出现并列，按笔试成绩高者优先进入体检。如出现笔试和总成绩均相同者，除岗位有特殊要求的，按以下顺序确定进入体检考生：烈士子女或配偶;学历(学位)较高者(如果学历相同，“985”、“211”院校优先录取);具有基层工作经历或基层工作经历较长者，如果以上条件均相同，都进入体检，由事业单位公开招聘工作领导小组根据体检、考核结果择优聘用。

　　(三)体检、考核。

　　面试结束后,在兴隆县人民政府网站(http://www.hbxl.gov.cn/)“人事人才”专栏上公布进入体检、考核考生名单。体检标准参照现行的《公务员录用体检通用标准》执行，有行业标准的按行业标准执行。体检费用由考生据实自理。体检不合格或主动放弃体检的考生,取消其招聘资格,并从报考同一岗位人员中按总成绩由高分到低分依次递补，并对递补考生进行体检。

　　考核采取审核本人档案和相关证明材料的形式,全面了解其政治思想、道德品质、遵纪守法以及需要回避等方面的情况,并对其资格条件进行复查。凡有关材料信息不实,伪造、变造有关证件、材料、信息的,取消考核资格,将按有关规定予以严肃处理,并追究责任。未按规定时间、地点参加考核的,视为放弃考核资格。取消或放弃考核资格的或考核不合格的,取消拟聘人选资格,并从报考同一岗位人员中按总成绩由高分到低分依次递补，并对递补考生进行体检考核。

　　(四)公示。根据考试综合成绩和考核、体检情况，确定拟聘人选，拟聘人选在兴隆县人民政府网(http://www.hbxl.gov.cn/)“人事人才”专栏和“公告公示”专栏上公示7个工作日。公示期间因各种原因取消拟聘人选聘用资格或拟聘人选放弃聘用的,将按招聘岗位根据考试总成绩从高分到低分依次递补,并对递补考生进行考核、体检和公示。

　　(五)聘用。

　　1、经公示无异议的拟聘用人员，由用人单位填写《河北省事业单位公开招聘工作人员审批表》一式三份，经兴隆县人力资源和社会保障局审批，报市人力资源和社会保障局备案。

　　2、用人单位必须同新聘人员签订《聘用合同》，并为新聘人员办理入职、工资等相关手续。被聘人员按规定实行试用期，试用期一并计算在聘用合同期限内。

　　3.此次公开招聘的工作人员，需在本单位服务满5年(含试用期)，在规定服务期限内，不得申请调动交流。

　　五、考生疫情防控工作

　　按省市县最新新冠疫情防控要求执行。

　　六、信息发布和有关说明

　　(一)请考生务必关注兴隆县人民政府网站(http://www.hbxl.gov.cn/)，此次招聘所有通知公告均通过该网站发布。如无特殊情况，不再电话通知。

　　(二)此次招聘考试违规违纪处理按照《事业单位公开招聘违纪违规行为处理规定》执行。凡考生未在规定时间内按要求参加笔试、证件审核、面试、考核、体检、报到等情况的，均视为自动放弃应聘资格;资格审核贯穿招聘工作全过程，在任何环节，发现考生不符合招聘条件的，对伪造、假冒各种证件，弄虚作假的，一经查实，取消应聘资格，问题严重的要追究责任。

　　(三)咨询电话

　　涉及本次招聘的具体岗位条件均由招聘单位主管部门负责解释。

　　县人社局5052802(政策、考务咨询)、县教体局5052759(岗位条件咨询)、县卫健局5058849(岗位条件咨询)

　　(四)请考生在进行网上填报时，务必填写本人常用联系方式，确保在招聘期间保持手机等通讯设备畅通，因通讯不畅影响报名、考试、体检或考核的，后果自负。

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