1.到现场进行资格审查的考生，请携带以下资料：网上报名系统打印的《2022年埇桥区企事业单位急需紧缺人才引进报名表》;学历学位证书原件及复印件(如2022届毕业生暂未取得学历学位证书可提供加盖毕业院校印章的就业推荐表、教育部学籍在线验证报告);有效身份证的原件及复印件;报考岗位要求的其他证书证明材料;埇桥区以外的机关事业单位在编正式工作人员还须按干部人事管理权限提供单位和主管部门同意报考的证明等。

　　2.未按时按要求参加现场资格审查的报考人员，视为自动放弃报名。报考人员提供的信息和材料必须真实完整。经审查，对不符合政策规定要求的，取消其专业测试资格，通过资格复审的发放专业测试通知书。考生凭专业测试通知书和有效身份证件参加专业测试，请考生妥善保管，以免影响专业测试。

　　(四)专业测试

　　报考教育系统的考生采取无生上课方式，其余考生采取结构化面试方式。根据通过资格复审人数，确定专业测试分组。专业测试满分为100分，合格分为60分。实际专业测试人数少于或等于岗位招聘计划数的，报考者专业测试成绩须达到70分以上方可进入体检考察环节。

　　(五)体检

　　专业测试结束后，根据专业测试成绩从高分到低分按引才计划1:1的比例确定体检对象，体检合格者列为考察对象。若专业测试成绩相同，则按不去掉最高分和最低分的考生总成绩从高到低的顺序排名确定体检对象，如果再相同则采取加试的方法确定体检考察对象，加试方案另行公布。体检工作参照人力资源社会保障部、国家卫生计生委、国家公务员局《关于修订〈公务员录用体检通用标准(试行)〉及〈公务员录用体检操作手册(试行)〉有关内容的通知》(人社部发〔2016〕140号)和省委组织部、省人力资源社会保障厅、省卫生厅《关于进一步规范全省事业单位公开招聘人员体检工作的通知》(皖人社秘〔2013〕208号)等规定组织实施。

　　(六)考察

　　体检合格者列为考察对象。考察工作突出政治标准，采取个别谈话、实地走访、严格审核人事档案、查询社会信用记录、同本人面谈等方法进行，重点了解考察对象的思想政治表现、工作能力等情况。并对报名资格条件进行复查核实，了解其是否存在影响引进的情形，并出具考察报告。报考人员放弃体检或体检不合格、放弃考察或考察不合格、不能在规定时间提供引进所需的相关材料，体检、考察出现缺额的，将在相应岗位专业测试合格人员中按专业测试成绩从高分到低分递补，递补各不得超过2次。

　　(七)公示和聘用

　　综合体检考察情况，确定拟引才对象，并进行公示，公示期为5个工作日。对反映有影响聘用问题并查有实据的，不予引进。拟聘用人员无正当理由逾期不报到或在聘用前无法提供相应学历学位证书的，取消聘用资格。

　　五、相关待遇

　　1.事业单位引进人才原则上纳入相应事业编制管理，工资福利待遇按埇桥区事业单位现行政策执行，卫健系统(第一人民医院)引进人才按有关规定由用人单位根据实际编制情况安排，享受用人单位相应工资待遇。试用期满考核不合格的，取消聘用。报考管理岗位的考生，试用期满考核合格的，对博士研究生、硕士研究生可分别按7级职员、8级职员享受相应待遇。

　　2.国有企业人才引进相关待遇按埇桥区国有企业有关政策执行。

　　3.引进人才补贴按照埇桥区相关政策执行。

　　根据《埇桥区人才引进实施办法(试行)》(埇人才〔2019〕5号)，符合条件者可享受每月发放的安家补贴和生活补贴。对于符合宿州市埇桥区创新创业人才分类目录的高层次人才，还可以依据《关于深化人才发展体制机制改革加快推进埇桥人才高地建设的实施方案》(埇发〔2018〕9号)、《宿州市埇桥区引进高层次人才子女入学实施办法(试行)》(埇人才〔2019〕3号)等文件享受配偶安置、子女入学、医疗服务等保障政策。