3.实际参加面试人数与招聘岗位名额之比须达到3：1。若因报考人员未参加资格审查或资格审查不合格，达不到预定比例的，可降低至2：1开展面试，达不到2:1的，相应递减招聘名额，招聘名额无法递减的，取消该岗位招聘。其中，属急需紧缺岗位的，报市级人事综合管理部门备案同意后，可降低至1:1开考。

　　4.面试组织工作按照《重庆市事业单位公开招聘工作人员面试办法》（渝人社发〔2016〕281号）规定执行。未按规定时间到指定地点参加面试的，不再进入本次招聘后续环节。面试当天，若原确定进入面试的部分人员主动放弃，导致该岗位竞争比低于2:1的，其他正常参加的人员仍可继续参加面试。未能形成有效竞争的岗位考生面试各科成绩未达70分者，不得确定为体检人选。

　　（四）总成绩计算

　　教师岗位总成绩=（《职业能力倾向测验》成绩+《综合应用能力》成绩）÷3×50%+专业技能测试成绩×25%+综合面试成绩×25%

　　区级部门下属事业单位岗位总成绩=（《职业能力倾向测验》成绩+《综合应用能力》成绩）÷3×50%+综合面试成绩×50%

　　乡镇下属事业单位岗位总成绩=（《职业能力倾向测验》成绩+《综合应用能力》成绩）÷3×50%+综合面试成绩×35%+考察得分×15%

　　总成绩采取百分制计算，四舍五入后精确到小数点后两位数。总成绩及进入体检（考察）环节人员名单通过重庆市黔江区人民政府网（qianjiang.gov.cn）公示公告栏公示。

　　六、体检及考察

　　教师岗位及区级部门下属事业单位岗位实行先体检后考察，体检人选按照拟招聘岗位名额，根据报考人员总成绩从高到低1:1等额确定。若总成绩出现并列时，则依次按符合岗位招聘条件的笔试成绩、专业技能测试成绩、综合面试成绩、学历层次高者优先确定进入体检人选；若仍相同，则加试结构化面试，以加试成绩高者优先。

　　乡镇下属事业单位岗位实行先考察后体检，面试合格进入考察，考察工作由黔江区人力社保局会同相关单位参照《重庆市从优秀村干部中考试录用乡镇机关公务员量化考察实施办法（试行）》（渝人社发〔2009〕168号）实施。考察内容主要是德、能、勤、绩、廉，考察结果量化计分，满分为100分，60分及以上为合格。在量化考察的同时，按有关规定对考察对象的报名资格进行复审。考察及资格复审合格的人员方能进入体检。体检人选按照拟招聘岗位名额，根据报考人员总成绩从高到低1:1等额确定。若总成绩出现并列时，则依次按符合岗位招聘条件的学历层次、笔试成绩、综合面试成绩、考察得分高者优先确定进入体检人选；若仍相同，则加试结构化面试，以加试成绩高者优先。

　　体检由黔江区人力社保局按规定组织，在指定的具有资质的县级以上医疗卫生机构进行。未按规定时间到指定地点参加体检者，不再进入本次招聘后续环节。体检标准参照《关于修订〈公务员录用体检通用标准（试行）及〈公务员录用体检操作手册（试行）〉有关内容的通知》（人社部发〔2016〕140号）等规定，结合本行业或岗位实际要求执行，并按规定填写《事业单位工作人员聘用体检表》。除按相关规定应在当场或当天复检并确认体检结果的项目外，招聘单位或受检人对体检结论有异议的，可在接到体检结论通知之日起7日内书面提出复检申请，经黔江区人力社保局同意后到指定医院进行一次性复检，体检结论以复检结论为准。

　　体检合格者，由黔江区人力社保局会同招聘单位主管部门按照《重庆市事业单位公开招聘工作人员考察办法》，对拟聘人员进行全面考察，考察内容包括政治思想素质、道德品质修养、能力素质、遵纪守法情况、日常学习工作情况以及是否需要回避等，考察结束后应据实作出考察结论。考察名单确定后，应当及时通知考察对象本人。