（五）笔试成绩查询

　　《职业能力倾向测验》、《综合应用能力》卷面满分均为150分，笔试成绩＝（《综合应用能力》＋《职业能力倾向测验》）÷2×（2／3）。

　　考生可登录南漳县人力资源和社会保障局网上报名系统（https：／／pxks．hbnz．gov．cn／）查询考试成绩。

　　五、面试

　　（一）面试人员确定

　　根据报考岗位人员笔试成绩，原则上按岗位招聘计划数与参考人数1：3的比例由高分到低分依次确定入围面试人员。最后一名笔试成绩相同的人员，一并纳入面试范围。面试通知发布后，考生放弃面试的，取消其面试资格，不再进行递补。因缺考、放弃等原因，面试入围人选不足1：3的，可不核减岗位，报考该岗位的考生全部参加面试。划定面试成绩最低分数线，低于最低分数线的人员不能进入下一环节。面试成绩最低分数线在面试公告中发布。

　　（二）面试资格复审。面试开始前，由南漳县人社局会同招聘单位对入围人员进行资格复审。复审合格后发放《南漳县疾病预防控制中心面向社会公开招聘工作人员面试通知书》（以下简称《面试通知书》）。不按照指定时间、地点参加资格复审或应聘人员资格复审不合格的，或超过时间未领取《面试通知书》的，取消面试资格。因取消面试资格或考生自愿放弃出现的面试人选缺额，按该岗位考生笔试成绩依次递补。资格复审时考生须携带招聘岗位条件所需的有关证件，具体要求见资格复审公告。资格审查贯穿招聘全过程。

　　（三）面试内容及方式

　　面试采取结构化面试方式，主要考察应聘者应具备的综合素质、综合能力。  

　　（四）面试时间、地点：见《面试通知书》。

　　六、成绩计算

　　笔试成绩、面试成绩分值各100分，分别按50％、50％的比例折算成总成绩（总成绩保留至小数点后两位）。

　　面试成绩及总成绩通过南漳新闻网予以发布，考生可登陆南漳新闻网查询。

　　七、考察、体检、拟聘人员确定、聘用管理

　　（一）考察、体检

　　1、考察、体检对象的确定。根据笔试、面试总成绩从高分到低分按岗位招聘计划数与考察、体检人数1∶l的比例确定参加考察、体检人员，总成绩相同的，以笔试成绩高低确定。若出现总成绩相同且笔试成绩也相同的，组织面试加试。考察、体检对象笔试、面试成绩需达到最低分数线。

　　2、考察、体检统一组织，主要考察拟聘用人员思想表现、道德品质、业务能力、工作实绩等情况，审核拟聘用人员的人事档案，对考察对象的资格条件进行复查。体检应在县属有资质的医院进行。出现考察、体检不合格或者考生自愿放弃情形的，依据此次考试总成绩在合格分数线内从高分到低分进行递补。

　　（二）拟聘用人员确定及公示

　　根据考试总成绩、考察、体检结果确定拟聘用人员名单，向社会进行公示，公示期不少于七个工作日。公示中反映有影响聘用问题并查证属实的，不予聘用。公示中反映的问题一时难以查实的，暂缓聘用，待查清后再决定是否聘用。被聘人员自接到聘用通知20日内无正当理由不报到的，取消聘用资格。出现取消聘用资格或者考生自愿放弃情形的，依据此次考试总成绩在合格分数线内从高分到低分进行递补。

　　（三）办理聘用及相关手续

　　公示期满无异议的，由用人单位按照国家事业单位人事管理的有关规定办理聘用手续，与新聘用人员签订事业单位聘用合同，实行岗位管理。试用期考核不合格人员，取消聘用。

　　八、防疫要求

　　应聘人员应当自觉服从招聘单位和考试举办单位的防疫工作安排，遵守当地防疫规定，配合做好卫生防疫工作。参加现场招聘活动的，须按当地的防疫政策做好个人防护。不服从招聘单位和考试举办单位防疫工作安排的，取消应聘资格。故意隐瞒新冠肺炎真实病情或病原接触史的，依法追究相关责任。违反《中华人民共和国传染病防治法》等法律法规的，依法追究相关责任。在体检等环节发现考生为感染者的，按法律法规执行；法律法规没有明确的，不得以此为由拒绝聘用。