招聘单位与新聘用人员订立期限不低于3年的聘用合同，并约定试用期。初次就业的工作人员试用期为12个月；非首次就业的工作人员，试用期一般为3个月，情况特殊的可以延长至6个月。试用期包括在聘用合同期内。试用期满考核合格的，予以正式聘用；对考核不合格的，招聘单位可解除聘用合同，并依规备案。对聘用人员的试用期另有规定的，从其规定。

　　十一、防疫要求

　　应聘人员应当自觉服从招聘单位的疫情防控工作安排，配合做好防疫工作。不服从招聘单位防疫工作安排的，取消应聘资格；造成严重后果的，依法追究相关责任。

　　十二、违纪违规处理

　　对应聘人员违纪违规行为的处理，按照《事业单位公开招聘违纪违规行为处理规定》(人社部35号令）执行。

　　十三、信息发布及政策咨询

　　恩施州人力资源和社会保障局官网和宣恩县人民政府网为本次专项公开招聘公告发布网站，宣恩县人民政府网为本次专项公开招聘测试成绩、体检、考察、备案对象名单公示等相关信息发布网站，请应聘人员注意查看相关信息。

　　本公告未尽事宜，按现行有关文件规定执行。

　　政策咨询电话：宣恩县人事考试中心  0718－5848929

　　监督举报电话：宣恩县人社局  0718－5832667

　　附件1：宣恩县事业单位2022年下半年专项公开招聘高层次、急需紧缺人才岗位计划表.xls

　　附件2：宣恩县事业单位2022年下半年专项公开招聘高层次、急需紧缺人才报名表.doc

　　附件3：宣恩县事业单位2022年引进人才诚信承诺书.docx

　　宣恩县人力资源和社会保障局

　　2022年12月12日