2.面试形式：面试采用结构化面试方式，重点测试应聘人员的语言表达、人际沟通(应变)、逻辑思维、综合分析等能力及仪表举止。

　　3.成绩计算:面试计分方法为去掉一个最高分和一个最低分，其余考官所赋分的平均值为面试人员所得分(保留两位小数，不实行四舍五入)。面试成绩当场告知，并由参加面试人员签字确认。面试结束后，在旬阳市人民政府网站及时公布。

　　(六)体检

　　根据面试成绩从高到低的顺序，按照与岗位招聘计划1:1的比例确定体检对象。面试成绩低于60分者，不得确定为体检对象。

　　体检时间另行通知，体检人员名单及有关要求在旬阳市人民政府网站公布。体检在二级及以上医院进行。体检标准参照《公务员录用体检通用标准(试行)》执行。体检费按医院体检收费标准，由参加体检的人员承担。

　　进入体检环节的应聘人员不按照规定时间、地点参加体检，视为放弃。对体检结果有异议的，可在得知体检结果后2个工作日内书面申请复查，复查只进行一次，体检结论以复查结果为准。体检不合格者，取消应聘资格。

　　因体检对象放弃或体检不合格形成的缺额，从该招聘岗位面试成绩不低于60分的人员中，按照面试成绩从高到低的顺序依次递补，递补只进行一次。在规定的时限内没有参加递补体检的，视为放弃。体检合格人员进入考察。

　　(七)考察

　　由旬阳市人力资源和社会保障局统筹安排体检合格人员的考察工作。因应聘人员放弃或考察不合格形成的缺额，从该招聘岗位参加面试且面试成绩不低于60分的人员中，按照面试成绩从高到低递补一次人员体检。对体检合格者，再进行考察。

　　(八)公示

　　根据面试、体检、考察结果，确定拟聘用人员名单，经市招聘高层次人才工作领导小组审核后，在旬阳市人民政府网站及安康市人力资源和社会保障局网站公示5个工作日。公示期间有问题反映，经查核属实，影响招聘的取消聘用资格。公示期满后不再进行递补。

　　(九)办理聘用手续

　　公示期满无异议者，报请安康市人社局签发同意聘用文件，并核发《陕西省事业单位公开招聘工作人员核准单》和《陕西省事业单位公开招聘工作人员通知书》，由各用人单位主管部门与聘用人员签订《事业单位聘用合同》。新聘用人员实行试用期制度，试用期限一年，试用期满经考核合格的，予以正式聘用，不合格的，取消聘用。新招聘的事业单位工作人员最低服务年限为5年。在最低服务年限内，不得以工作需要等名义借调、调动到其他单位工作或参加其他单位招聘(考)。

　　三、纪律要求

　　为确保本次公开招聘工作公平、公正，所有参与公开招聘的工作人员要严格执行事业单位公开招聘政策规定和招聘程序，规范操作，自觉接受社会及纪检监察部门的监督。应聘人员在报名和资格审查、面试、体检、考察等环节提交的有关信息、资料应全面、准确、有效，并对信息、资料的真实性作出承诺。对公开招聘工作中出现的违纪违规行为，按《事业单位公开招聘违纪违规行为处理规定》等予以处理;构成犯罪的，移交司法机关追究刑事责任。

　　四、疫情防控要求

　　考生参加面试前非必要不参加聚集性活动，确保面试期间身体状况良好;面试当天考生须持面试前48小时内核酸检测阴性证明(纸质版、电子版均可)，主动出示准考证、身份证，扫码测温进入面试场地;“健康码”为绿码且现场测温不高于37.3℃的可进入面试场地，“健康码”非绿码考生不得进入面试场地;确诊病例或无症状感染者、未解除隔离管控人员、未按要求开展核酸检测者不得参加面试;考生进入面试场地后应注意个人防护，服从现场工作人员管理，须全程佩戴口罩(核验身份和面试除外)，面试结束后应听从工作人员指挥，依次、有序离开。

　　五、重要提示

　　(一)对应聘人员的资格审查，既有报名时的现场审查，也包括考察、公示、聘用等环节的监督，贯穿于招聘工作全过程。