（三）资格审查

　　招聘工作领导小组办公室将按各岗位要求对考生进行资格审查，确定笔试人员名单。考试招聘岗位的招聘数与应聘该岗位且经过初审符合报考条件的比例不低于1∶3方可组织笔试，未达到1∶3比例的，将相应核减该岗位招聘人数直至取消该岗位的招聘。通过资格审查可正常开考的岗位及考生名单、未完全达到开考比例需相应核减的招聘岗位、未达到开考比例需取消招聘的岗位将在笔试前以公告形式通过学校网站向社会公布。

　　资格审查贯穿于招聘全过程，对弄虚作假、不符合报考条件及违反招聘规定的考生，一经查实，即取消其应聘或聘用资格。

　　（四）组织考试

　　1.笔试

　　（1）时间及地点

　　笔试时间及地点以准考证为准，考生凭本人身份证、准考证到指定考点参加笔试。

　　（2）考试方式及内容

　　严格执行《海南省事业单位公开招聘工作人员笔试工作规则（试行）》，笔试采取闭卷考试方式进行，不指定统一教材、不指定考试大纲和参考用书，主要结合岗位需要测试考生综合素质。笔试成绩满分为100分，各岗位笔试合格分数线（不低于本岗位笔试平均分）由招聘领导小组根据笔试情况确定，笔试成绩及笔试合格分数线在学校网站公布。笔试内容如下：

　　①教师岗位笔试：政治理论和公共基础、教育政策理论、学科理论知识、教师职业技能测试、教学课程设计。

　　②教辅岗位笔试：政治理论和公共基础、岗位专业理论、岗位技能和工作实务。

　　2.面试

　　（1）严格执行《海南省事业单位公开招聘工作人员面试工作规则（试行）》，面试内容主要是结合岗位要求和工作职责考察考生的综合素质。教师岗采取“试讲+答辩”、教辅岗采取结构化面试方式进行。

　　（2）面试时间、地点、注意事项、面试纪律、考生面试须知等将通过准考证、学校网站招聘专栏公告等形式向社会公布。

　　（3）面试人选。在笔试成绩达到笔试合格分数线以上的考生中，从高分到低分按1：3的比例确定参加面试人选。不足1：3比例的，按实际合格人数（达到笔试合格分数线以上人员）确定，末位出现并列的，一并进入面试资格复审。

　　面试考官人数为每组7人，面试实行百分制，面试合格分数线为60分。面试的计分方法为：对7名考官评出的分数，去掉一个最高分和一个最低分，剩余分数相加后除以有效考官人数（5人）所得出平均分数(保留小数点后两位数)，即为该考生的面试成绩。

　　（4）资格复审。面试前，对参加面试人员进行资格条件复审。资格条件复审时，面试人员应按照招聘岗位资格条件要求提供材料原件，包括：身份证，毕业证、学位证（境外学历须同时提供教育部留学服务中心认证书）、学信网《教育部学历证书电子注册备案表》、职称证书、专业技术资格证书；中共党员证明；工作经历证明；在编（在岗）人员的单位同意报考证明等材料；招聘条件规定的其他材料。经复审不符合报名资格条件的，取消面试人选资格。因应聘人员自愿放弃或资格复审不合格等原因产生的空缺，应在报考同一岗位且笔试达到合格分数线的考生中按笔试成绩从高分到低分依次递补。

　　3.成绩公布

　　考试总成绩为百分制，由笔试成绩、面试成绩按照6:4的比例确定。计算考生成绩时，四舍五入保留小数点后两位。考试成绩在学校网站进行公布。

　　（五）体检

　　考试招聘按各岗位拟招聘人数1:1的比例，从达到面试合格分数线的应聘人员中，根据考试总成绩分数从高到低确定体检人选（考试总成绩相同的，则按笔试成绩确定排名顺序）。

　　体检标准参照公务员录用体检标准执行，学校统一组织体检并开展相关的心理健康水平测试。未参加体检及心理健康水平测试、体检不合格及心理健康未到要求或体检、心理健康测试结果造假的人员取消聘用资格，所空缺的岗位，可根据需要在应聘同一岗位且考试面试成绩达到合格分数线的人员中，按考试总成绩从高至低依次递补。