(四)面试。面试主要测试拟聘岗位所需的专业素质和综合能力。满分为100分，合格分数线为80分。考生面试成绩达到合格线，方可具备体检、考察备选资格。在同一招聘岗位内，根据笔试成绩由高到低，按照参加面试人选数量与拟招聘人员数量5:1的比例确定人选(笔试成绩并列的，一并进入面试)，达不到5∶1的，以实际参加面试人员为准。因个人原因放弃面试资格的，在该岗位具备面试备选资格的应聘人员中，按照笔试成绩由高到低顺序依次递补。自愿放弃面试的，应提交放弃声明材料。在面试前24小时内面试人员自愿放弃的，该岗位不再按顺序进行递补。面试公告在应急管理部政府网站和“应急管理部紧急救援促进中心”网站(http://www.chinajjjy.org.cn/)发布。其他有关事项另行通知。

　　五、体检和考察

　　按照笔试成绩占40%、面试成绩占60%的比例计算综合成绩。在同一招聘岗位内，根据考生综合成绩从高到低顺序，按照体检考察人选数量与拟聘人员数2:1的比例确定体检考察人选，达不到2:1比例的，以实际进入体检考察人员为准。被列入体检考察的人选，遇有体检不合格或者本人自动放弃的情况，按综合成绩排名从高到低依次等额递补。自愿放弃体检考察，应提交放弃声明材料。体检考察具体时间和方式另行通知，未按要求参加体检考察者视为自动放弃应聘资格。

　　体检参照现行公务员录用体检通用标准进行。考察工作采取查阅个人档案、个别谈话等形式，全面考察应聘人员遵纪守法、能力素质、学习表现、廉洁自律，岗位匹配度等情况，并对应聘人员资格条件进行复查核实。

　　六、确定拟聘人员

　　综合考试、体检、考察结果等情况择优确定拟聘用人员，拟聘人员名单在中央和国家机关所属事业单位公开招聘服务平台，应急管理部政府网站以及应急管理部紧急救援促进中心网站公示7个工作日。

　　公示结束后，没有问题或者反映的问题不影响聘用的，经报有关部门备案同意后，按规定办理聘用手续;对反映有影响聘用的问题并查实的，不予聘用。

　　新聘人员实行试用期制度，试用期限按有关规定确定。试用期满考核合格的，予以正式聘用;考核不合格的，取消聘用。

　　享受国家规定的工资福利等待遇。如无特殊情况，为符合落户政策的应届毕业生解决北京户口。

　　七、注意事项

　　(一)资格审查贯穿公开招聘工作全过程各环节。考生应对所提供材料的真实性负责，存在材料不全、信息不实或其他不符合公告要求的，取消其应聘资格或聘用资格。提供虚假材料或伪造、变造有关证件、材料、信息骗取考试资格的，一经查实，将按照《事业单位公开招聘违纪违规行为处理规定》进行处理。

　　(二)公开招聘工作实行回避制度。凡与我单位负责人员有夫妻关系、直系血亲关系、三代以内旁系血亲或者近姻关系的应聘人员，不得应聘与我单位负责人有直接上下级领导关系的岗位，或者人事、财务、审计、纪检监察岗位，以及《事业单位人事管理回避规定》要求回避的情形。

　　(三)本次公开招聘通过笔试、面试、体检考察结果综合考量应聘人员与岗位匹配程度决定是否聘用。我单位保留取消招聘岗位的权利。

　　(四)本次公开招聘将通过电话或手机短信通知有关事项，请应聘人员在报名时提供真实有效的手机号码，并在招聘期间保持通讯畅通。如联系方式有变化，请及时与我们联系。因通讯不畅造成无法联系到应聘人员本人的，后果由应聘人员承担。未进入下一环节的应聘人员，将不再一一告知。

　　(五)公开招聘组织实施过程，将严格落实新冠肺炎疫情防控措施要求，必要时对招聘有关工作安排进行适当调整，请应聘人员理解、支持和配合。相关疫情防控措施要求，将于考试前通过电话或手机短信等方式另行通知。

　　咨询电话：010-50947255

　　监督电话：010-50947257