2.资格审查贯穿于人才引进工作全过程，如在过程中发现有违纪违规、材料不齐、提供虚假信息或报名报考人员不符合引进条件等情况，将取消引进资格。对伪造、变造有关证件、材料、信息，骗取考试资格的，按有关规定处理。

　　(五)面试考核

　　根据通过资格审查人数和应聘岗位设置，确定如下考核方式：

　　主要测试报考人员专业素养和临场应变、语言表达及综合分析等能力。参照综合面试的形式，设定满分100分，合格分数线为75分，低于75分不得进入后续环节。

　　考核结束后，根据考核结果由考核评委组综合评议后按招聘岗位人数与报考人数1：1比例择优确定拟招聘人员。

　　(六)签订协议

　　考核结束后，由招聘单位与面试考核合格人员签订《就业意向协议书》(报考人员面试成绩低于75分的不得递补)。报考人员未在规定时间签订就业协议的，视为自动放弃报考，由招聘单位按该岗位报考人员考核表现择优递补体检人员并签订就业协议。

　　(七)体检及综合考察

　　1.体检项目和标准参照人力资源社会保障部、国家卫生计生委、国家公务员局《关于修订<公务员录用体检通用标准(试行)>及<公务员录用体检操作手册(试行)>有关内容的通知》(人社部发〔2016〕140号)执行。国家、省以及行业、岗位另有规定的，从其规定。对体检结果有疑问的，可申请复检，复检申请应在接到体检结果通知之日起7日内提出。复检只进行一次，只复检对体检结论有影响的项目。体检结论以复检结果为准。未按规定时间到指定地点参加体检者，视为自动放弃。体检所产生的一切费用均由报考人员承担。具体时间、地点将在绵阳人事考试网公告。

　　2.招聘单位对体检合格人员进行综合考察，按照德才兼备的标准，全面了解考察对象的政治思想、道德品质、遵纪守法、能力素质、学习工作表现并核实是否符合引进条件。

　　3.因体检、综合考察不合格或放弃出现的空缺岗位，是否递补由招聘单位、区委组织部、区人社局以及考核领导小组协商确定(报考人员面试成绩低于75分的不得递补)。因怀孕申请延期检查所出现的空额不再递补。

　　(八)公示及聘用

　　综合考察合格人员确定为拟聘人员，在绵阳人事考试网公示7个工作日。公示期间接受社会举报，举报者应实事求是地反映问题，并提供必要的证明材料或调查线索。经公示无异议的人员，按规定权限和程序办理聘用手续。在办理聘用手续中发现有不符合招聘条件的人员，取消其聘用资格。取得聘用资格的人员应在招聘单位规定的时间内到招聘单位报到，并与招聘单位签订最低服务年限不少于5年的聘用合同。未经招聘单位同意，逾期未报到者，视为自动放弃聘用。

　　此次公开考核招聘人员，按照《事业单位人事管理条例》《四川省事业单位人员聘用制管理试行办法》的规定，实行事业单位聘用制管理。试用期考核不合格的，解除聘用。

　　七、其他事项

　　1.请报考人员确保联系方式正确、畅通。否则因无法与报考人员取得联系所造成的后果，由报考人员自行负责。

　　2.按照新冠肺炎疫情防控有关要求，严格落实防疫措施，本次参加现场报名、资格复审和面试考核人员，须严格遵守中央、省、市、区疫情防控有关规定。

　　3.在考核招聘工作实施过程中，将按照新冠肺炎疫情防控有关要求，落实防疫措施，必要时将对有关工作安排进行适当调整，并及时在绵阳人事考试网发布补充公告或通知，请报考人员及时查看。因不主动、不及时查看绵阳人事考试网上的相关公告，造成的后果概由报考人员本人负责。

　　监督举报电话：0816—4336093

　　咨询电话：0816—4336139，0816—4336326

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