5.报名要求

　　(1)注册及上传报名材料完成者，返回“在线报名首页”，点击所报岗位“我要报名”，下滑至底端报名，系统提示“报名成功”即可。

　　(2)请各位报考者报名后随时查看报名审核情况，如审核不通过，请按照相关要求完善报名信息及补充材料，并在报名期限内重新提交报名，否则视为报名不成功。如对资格审查结果有异议，请在规定期间内及时反馈，逾期将不予受理。

　　(3)本次招聘，资格审查工作贯穿于考试聘用的全过程。报名与考试时使用的身份证必须一致。报名表所填内容和提供的证件资料必须真实有效且符合岗位要求，凡本人填写信息不真实、不完整或填写错误的，责任由报考人员自行承担，如经查实为虚假内容或资料的，取消其报名或聘用资格。

　　(4)每名应聘人员在本次招聘中只能报考一个岗位。

　　(5)请应聘人员关注三亚市吉阳区政府网站、活力吉阳公众号、健康吉阳公众号等渠道向社会公开发布招聘信息。所发布的信息，因本人不及时关注网站公告而发生的相关程序性问题，责任自负。

　　(三)组织考试。

　　考试分为笔试和面试。

　　1.笔试

　　笔试采取闭卷方式进行。笔试实行百分制，笔试内容为岗位专业理论知识和公共基础知识，应试人员根据报考的岗位参加其中一个专业测试，具体考试时间和地点详见《准考证》。以上笔试科目均不指定参考资料。

　　笔试结束后，由招聘工作领导小组根据考生笔试成绩情况划定笔试合格分数线，笔试合格分数线不得低于参加笔试人员的笔试平均分，笔试成绩低于合格分数线的考生不列入拟入围面试人选。

　　2.面试

　　面试实行百分制，现场打分，面试人选从笔试合格的人员中，根据笔试成绩按比例由高分到低分确定。招聘岗位在10人及以上的，比例为1:2;10人以下的，比例为1:3。若末位出现同分数者，一并确定入围面试。达不到该比例数的，按实际达到笔试合格分数线的应聘人员确定。

　　面试合格分数为60分(含)，低于面试合格分数线者，不列入体检、考察、聘用人选。

　　3.综合成绩计算

　　面试结束后，计算综合成绩，保留小数点后两位。按笔试成绩、面试成绩两部分计算综合成绩，满分100分。其中，笔试成绩占60%、面试成绩占40%。综合成绩出现并列的，按笔试成绩高低顺序排列，如笔试成绩相同，须进行加试，加试方式为面试，按加试成绩高低顺序排列。

　　考察、体检。

　　1.考察

　　招聘工作领导小组对拟聘人选进行考察，主要考察其思想政治表现、道德品质。未能按时提供考察材料或考察不合格的考生，取消聘用资格，按综合成绩从高分至低分的顺序从等候递补对象中递补。根据考察情况确定体检人选，体检标准参照公务员录用标准执行。

　　2.体检

　　(1)体检在县级以上综合性医院进行。

　　(2)未按规定时间参加体检者，视为自动放弃。初次体检不合格的，可由本人自收到体检结果之日起3天内向招聘单位申请复检一次，以复检结果为准。体检不合格的应聘人员，不予聘用。应聘人员放弃体检或因体检不合格出现的岗位空缺，可从应聘同一岗位且达到面试合格分数线的人员中，按总成绩由高至低依次递补。

　　考察、体检不合格或自愿放弃的，取消拟聘人选资格。空缺的招聘名额，经招聘工作领导小组同意后，可从报考同一岗位人员(面试成绩60分以上)中从高分到低分依次递补。自愿放弃的，需提交自愿放弃声明，明确应聘岗位、放弃原因等，本人签名。

　　应聘人员对体检结果有异议的，可在体检结果公布后3个工作日内申请复查，并以复查结果为准。

　　(六)公示与聘用。

　　根据考试、考察和体检结果，按有关程序择优确定拟聘用人员，并按程序在三亚市吉阳区人民政府网站上公示7个工作日。公示期间存在争议的，由招聘领导小组调查处理;公示期满，没有问题或者反映的问题不影响聘用的，确定为拟聘用人员。