因未达到开考比例而被取消职位的考生，可重新补报其他职位，补报时间另行通知。

　　(三)准考证打印。

　　报考人员通过资格审查的，请登录报名系统打印报名资格审查表和准考证，打印时间另行通知，请考生留意琼海市市人民政府官网公告。

　　(四)招聘办法

　　1.公开招聘岗位的考试办法

　　考试分为笔试和面试，笔试和面试成绩各为100分，按笔试成绩占60%和面试成绩占40%的比例合成考试综合成绩。各项成绩按“四舍五入”法折算精确到小数点后两位。

　　按岗位的招聘人数与应聘该岗位且经初审符合报考条件人数的比例不低于1:3组织笔试，报名结束后，开考比例仍未达1:3的，相应核减该岗位招聘人数直至取消该岗位的招聘。

　　(1)笔试

　　①笔试内容:采取闭卷方式进行，具体事项另行通知，请关注后续相关公告。

　　②笔试时间与地点:以后续公告为准。

　　③笔试合格分数线划定:以后续公告为准。

　　④笔试成绩、拟入围面试资格复审人员名单及资格复审有关事项在琼海市人民政府网站。

　　(2)面试

　　①笔试结束后，由琼海市紧急招聘医学专业技术人员工作领导小组根据笔试成绩和职位需求情况，划定笔试合格分数线，根据报考人员的笔试成绩排名和招考名额，在达到笔试合格分数线的报考人员中按1:3比例由高到低依次确定面试人选，末尾出现并列的，一并进入面试。达不到规定比例的，按达到笔试合格分数线的实际人数确定面试人选。

　　②面试内容:采用结构化面试方式，主要测试考生综合素质。

　　③面试时间和地点:以后续公告为准。

　　④面试成绩。为百分制，面试合格分数线划定为60分(含)，低于面试合格分数线者，不列入体检人选。面试成绩计算方式为:去掉一个最高分和一个最低分后，将其余考官的终评合计分相加之和，再除以其余考官数(即:考生的最后得分=其余考官的终评合计总分÷其余考官数)，计算出考生的最后得分，按“四舍五入”法折算精确到小数点后两位。面试成绩当场公布。

　　⑤面试成绩、入围体检人员名单及体检有关事项在琼海市人民政府网站公布。

　　2.考核招聘岗位的考试办法

　　(1)考核招聘的岗位不设开考比例。招聘岗位出现无人报考情况的，则取消该岗位的招聘计划。

　　(2)采取结构化面试的方式进行，主要对应聘人员的职业道德、专业知识、业务能力等进行考核，重点考核应聘人员适应岗位的能力。

　　(3)考核成绩按100分计算，合格分数线划定为60分(含)，低于合格分数线者，不列入体检人选。面试成绩计算方式为:去掉一个最高分和一个最低分后，将其余考官的终评合计分相加之和，再除以其余考官数(即:考生的最后得分=其余考官的终评合计总分÷其余考官数)，计算出考生的最后得分，按“四舍五入”法折算精确到小数点后两位。面试成绩当场公布。

　　(4)面试具体事宜另行通知，请关注后续公告。

　　(5)面试成绩、入围体检人员名单及体检有关事项在琼海市人民政府网站公布。

　　(五)体检

　　考试成绩入围人员作为拟聘用人选进行体检。根据考试综合成绩从高到低的顺序，按1∶1的比例确定(考核招聘成绩相同的，实行加试一轮面试，取加试面试成绩高分者;公开招聘综合成绩相同的，取笔试高分者;笔试、面试和考试综合成绩均相同的，实行加试一轮笔试，取笔试高分者)体检人选，统一到指定的县级以上医院进行体检。体检项目和标准严格按照国家公务员录用体检标准执行。

　　(六)政审考察

　　主要考察报考人员在校或工作(待业)期间现实表现，包括报考人员的政治思想、道德品质、遵纪守法、廉洁自律、能力素质、工作态度、学习及工作表现的情况。

　　(七)公示

　　琼海市紧急招聘医学专业技术人员工作领导小组依据考试、体检和考察结果等情况，确定拟聘用人员。拟聘用人员名单将通过琼海市人民政府网站(http://www.qionghai.hainan.gov.cn)向社会公示7天。因下列情形导致拟聘用岗位出现空缺的，经工作领导小组研究同意，可从应聘同一岗位且达到面试合格分数线的人员中，按考试总成绩由高至低依次递补，但公示期满后不再进行递补。