报名人员应按照规定流程和时限，尽早完成各环节操作，因“压哨报名”而影响初审结果的，后果由报名本人负责。

　　四、资格审查

　　资格审查贯穿人才引进工作全过程。报考人员提交的申报材料必须真实准确,严禁恶意报名,扰乱报名秩序。凡报名人员提供虚假申报材料的,一经查实,取消报名资格。

　　(一)单位初审：

　　初审时间：2022年10月8日11:00-10月31日16:00

　　单位指定专人负责初审工作(节假日不休息)，及时查看报名情况，认真进行资格审查，确认审查结果，并以电话或邮箱形式向报名人员反馈审查结果。

　　(二)现场资格审查：

　　现场审查材料包括：

　　(1)身份证;

　　(2)学历、学位证书及学历证书电子注册备案表、学位认证报告(包括各个学历层次);

　　(3)医师资格证书、执业证书;

　　(4)住院医师规范化培训合格证书;

　　(5)在校或工作其间荣誉证书、进修证书等;

　　(6)报考岗位要求的相关资格证书及工作经历证明;

　　(7)报考岗位要求的研究方向证明;

　　(8)本人签字确认后的《2022年枣庄市妇幼保健院急需紧缺人才报名登记表》、《2022年枣庄市妇幼保健院急需紧缺人才诚信承诺书》、《2022年枣庄市妇幼保健院急需紧缺人才疫情防控承诺书》;

　　(9)本市已离职机关事业单位人员应聘的，出具原单位离职相关材料;其他在职人员应聘的，提交有用人权限部门或单位出具的同意应聘介绍信。

　　以上证件均需要原件和复印件(审查原件，留存复印件)。

　　现场资格审查具体时间和地点根据医院工作和疫情防控情况另行通知。应聘人员应保持通讯畅通有效，因个人原因错过招聘程序的，责任自负。通过现场资格审查的人员发放专业技能测试准考证。

　　五、专业技能测试

　　专业技能测试时间和地点以准考证通知为准，专业技能测试重点考察考生的职业素养、专业技术能力、应变表达能力等。技能测试设定最低分数线60分。最终按照应聘人员总成绩，由高分到低分按1:1的比例确定进入考察范围人员，组织考察。同一岗位成绩相同的人选，采用加试的方式确定进入考察范围。

　　应聘人员须持本人48小时内核酸检测阴性报告、“山东电子健康码”绿色标识二维码、通信大数据行程卡，经体温检测进入考场，设立疫情隔离点，测试全过程按要求佩戴口罩。应聘人员中从枣庄市外返枣需按疫情防控要求报备，瞒报、不报的，视情况给予取消引进资格。

　　六、考察和体检

　　考察根据招聘岗位的要求，采取多种形式进行，主要考察被考察对象的思想政治表现、道德品质、业务能力、工作(学业)实绩和在应聘期间的表现等方面的情况，并对考察对象是否符合规定的岗位资格条件，提供的应聘信息和相关材料是否真实、准确等进行复审。

　　对考察合格人员，按照招聘岗位人数1:1的比例确定进入体检范围人选。体检应在县级以上综合性医院进行。体检标准和项目参照《关于修订〈公务员录用体检通用标准(试行)〉及<公务员录用体检操作手册(试行)>有关内容的通知》(人社部发〔2016〕140号)执行，国家另有规定的从其规定。对按规定需要复检的，不在原体检医院进行，复检只能进行1次，结果以复检结论为准。

　　应聘人员未按规定时间、地点参加体检的，即为放弃。应聘者在体检过程中有意隐瞒影响聘用的疾病或者病史的;串通体检工作人员作弊或者请他人顶替体检以及交换、替换化验样本等作弊行为的，体检结果无效，取消本次应聘资格。对放弃考察体检或考察体检不合格造成的空缺，从进入同一岗位考试合格的人员中依次等额递补。

　　七、公示和聘用

　　对考察、体检合格的确定为拟聘用人选，同时在枣庄市妇幼保健院官网、枣庄市卫生健康委员会官网、枣庄市人力资源和社会保障局官网对拟聘用人员进行公示，公示期为5个工作日。拟聘用人员名单公示后不再递补。受聘人员按照规定实行试用期制度，试用期满合格的办理转正手续，不合格的解除聘用。对反映问题影响聘用并查实的，不予聘用;对反映的问题一时难以查实的，将暂缓聘用，待查清后再决定是否聘用。