(7)本人近期一寸正面免冠红底彩色照片6张。

　　资格审查贯穿招聘工作全过程，任何环节发现资格条件不符合者，一经查实，取消应聘资格或聘用资格。

　　3.注意事项：

　　(1)由应县事业单位公开引进急需紧缺专业人才工作领导组(以下简称领导组)按相关规定和岗位要求对应聘人员相关材料、任职资格基本条件进行审查并进行考察。资格审查合格人员名单将在应县人民政府网站发布。

　　(2)国外毕业留学生的专业须由国内具有相同专业教育的高等院校3-5名相关专业专家进行认定。

　　(3)未能在规定时间内完成以上报名步骤的报考人员，视为自动放弃报名资格。

　　4.面谈及面试

　　时间和地点：在应县人民政府网站另行通知。

　　(1)面谈工作由领导组组织实施，采取面对面谈话的方式确定人选。

　　(2)面试工作由领导组委托有资质的第三方机构组织实施。面试采取结构化面试，主要测试应聘人员的语言表达能力、逻辑思维能力、协调沟通能力、综合分析能力、应变创新能力等综合素质。面试成绩满分100分，成绩保留两位小数，最低合格分数线为65分，不达65分不得进入下一个环节。

　　如参加面试人数少于或等于岗位引进计划人数而形不成竞争的，考生面试成绩须达70分，方可进入下一个引进环节。面试成绩当场公布。

　　所有考生的成绩在应县人民政府网站公布。

　　5.体检和考核

　　体检和考核工作由领导组统一组织实施。

　　参加“面谈”人员，面谈通过后直接进入体检和考核环节。

　　参加“面试”人员，按照岗位拟引进人数1：1的比例和面试成绩从高分到低分的顺序确定参加体检和考核人选。如因末位成绩并列导致体检人数超出引进岗位人数时，增加一场面试，确定体检人选。如体检过程中有人放弃或未通过的，按照面试成绩从高分到低分依次等额递补，若递补人员出现成绩并列时，同样增加一场面试确定递补人选，递补工作只进行一次。

　　体检工作由领导组会同有关部门参照《公务员录用体检通用标准(试行)》组织进行。体检人员名单、体检时间和地点等信息在应县人民政府网站公布。体检费用由应聘人员自理，体检不合格者不予聘用。不按规定时间、地点参加体检的人员，视为自动放弃应聘。

　　考核内容主要包括应聘人员的思想政治表现、道德品质、业务能力、学业水平或工作实绩以及需要回避的情况等。同时对应聘人员提供报考信息的真实性和档案进行复审或审核。2022年毕业生结合在校期间和毕业后表现进行综合考核。2022年以前毕业生由户口所在地的派出所、社区、村委会出具其遵纪守法、思想政治表现等证明材料。对证明材料有疑义的，也可以电话回访、函件征询或派人到应聘者所在毕业院校、派出所、社区、村委会进行实地调查。考核不合格者不予聘用。考核环节自动放弃或考核不合格而形成的岗位空缺不再递补。

　　6.公示

　　根据考生的成绩、体检和考核结果确定拟引进人选，经领导组会议研究确定后，在应县人民政府网站公示，公示7个工作日。

　　7.聘用

　　公示期满无异议的拟引进人员，由县委编办、县人社局、县财政局等部门办理相关手续，引进人员执行国家事业单位工作人员的福利待遇及社会保障政策。同时按照有关规定实行试用期制度，试用期一年，试用期满合格的，予以正式聘用。不合格的，不予聘用。应聘人员在聘用岗位最低服务年限要达到5年(含试用期)。

　　应聘人员接到聘用通知后无正当理由未在规定时间内报到的，取消其聘用资格，并记入诚信档案。

　　8.防疫要求

　　参加报名及资格审查的人员，须接受健康码、行程码查验及体温测量并提供48小时核酸检验报告，合格者方可参加报名及资格审查。7日内有涉疫地区低风险旅居史的考生，须提前3日返应，完成3天居家健康监测和3次核酸检测的管控措施后，方可参加报名及资格审查。7日内有中高风险旅居史的考生，须与县防控办提前联系，落实相应管控措施，方可参加报名及资格审查。所有参加报名及资格审查的考生要服从现场管理，按要求佩戴口罩，注意保持距离，做好疫情防范。