③学信网电子学历注册备案表扫描件(本、硕均提供，须在有效期内);

　　④发表的论文文章且被SCI或EI收录的，须提交科技查新站的检索页扫描件，审核以科技查新站的检索为准，网站打印的检索不作为参考;

　　⑤研究生成绩单;

　　⑥奖励或其它材料扫描件;

　　⑦有研究方向限制的岗位，须提供毕业院校学生处、研究生院提供的研究方向证明。

　　报名邮件发送24小时后，报名人员要与引才单位联系确认报名成功。超过报名截止时间的，不再接收报名材料。审核过程中如发现报名人员所提交材料遗漏，将通过手机短信方式提醒，报名人员须在收到短信48小时内将材料补充完整。

　　报名结束后，学院对报名情况及自评结果进行复核，并确认报名人员最终人才评价得分，汇总后报市引才办审核。市引才办审核人才评价得分后，将通过赤峰市人力资源和社会保障局、赤峰工业职业技术学院官网统一向社会公布，报名人员对于报名资格审核及人才评价得分有异议的，可在公布3日内向我院提出再审核申请。

　　(三)综合测评

　　报名结束后，开展引进人才综合测评工作。综合测评分为“人才评价”和“面试”两个部分。报名及人才评价工作结束后，根据人才评价得分高低，按1：3的比例确定面试资格;参与人才评价的人员不足比例的按实际人数进入面试，出现分数并列的同时进入面试，面试人员名单由市引才办审核后公开发布。进入面试人数等于岗位计划数的，划定面试最低分数线(70分)，此类面试人员面试成绩低于最低分数线则不予录用。综合测评有关事宜另行公告。

　　面试主要采取试讲的方式进行，讲课内容为专业相关知识。面试方式首要选择现场面试，根据疫情防控情况可能调整为线上面试，具体情况以面试公告为准。面试不指定任何辅导用书或资料，不举办也不委托任何机构举办辅导培训班。根据综合成绩择优录用。综合测评的结果为：人才评价得分×50%+面试得分×50%=综合测评得分。不设最低综合测评得分线。

　　(四)资格复审

　　根据综合测评得分，按照引进岗位数1:1比例确定进入资格复审人员名单。资格复审工作安排在综合测评后、体检前进行，由学院现场对进入资格复审人员进行资格审查。复审时须提供报名表、身份证、学历证书、学位证书、教育部学历证书电子注册备案表或学历认证报告、最高学历专业成绩表或业绩佐证材料及相关资格证书等其他材料。资格复审合格人员，进入体检环节。

　　(五)体检与考察

　　1.体检：体检的项目和标准依照国家、自治区招录公务员体检标准执行。体检在指定的医疗机构进行。体检由主检医生审核体检结果，做出“合格”或“不合格”结论并签名，加盖医疗机构公章。体检费用由考生自理，体检时间另行通知。

　　2.考察：体检合格后进入考察。考察内容主要包括引进对象的政治思想、道德品质、能力素质、学习和工作表现、遵纪守法、廉洁自律以及是否需要回避等方面的情况，并据实写出考察材料。

　　(六)公示与手续办理

　　考察合格的人员，确定为拟引进人员，在赤峰市人力资源和社会保障局网站进行为期7个工作日的公示。对公示期间反映有影响引进的问题并查有实据的，取消引进资格;对反映的问题一时难以查实的，暂缓引进，待问题查清后再决定是否引进。经公示无异议的拟引进人员，学院按照相关规定为其办理引进手续。

　　(七)聘用

　　1.公示期满，按照干部管理权限办理聘用审批手续，签订期限为5年的《事业单位聘用合同》。试用期为12个月，试用期包括在聘用合同期限内。试用期满合格的，予以正式聘用。试用期满考核不合格的，解除聘用。

　　2.拟引进人员应在规定时间内报到，否则视为自动放弃，取消引进资格。

　　3.对与企业签订劳动合同尚在合同期内的拟引进人员，如原所在单位不同意与其解除劳动合同的，不予引进。